姓名性别工号填表日期部门入职时间籍贯文化程度工作经历原部门考核意见签字：日期：年月日接受部门考核意见签字：日期：年月日接受部门意见签字：日期：年月日人力资源经理审签字：日期：年月日总经理核准签字：日期：年月日七、费用核算实施该计划的费用主要包括资料费、宣传费、员工选拔考核产生的薪酬福利变化费用，考核小组的培训费用及交通费用，初步计算该计划预计需要________元。
关注【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、报告、技能、职场等内容，弗布克15年积累免费与您分享！
计划名称 | 公司主要部门人选计划 | 编 号 | |||||
受控状态 | |||||||
一、计划目的 为实现人员选拔的科学化、制度化，形成富有生机与活力的选人用人机制，提高员工工作的积极性和工作效率，实现人力资源合理配置，特制定本计划。 | |||||||
姓名 | 性别 | 工号 | 填表日期 | ||||
部门 | 入职时间 | 籍贯 | 文化程度 | ||||
工作经历 | |||||||
原部门 考核意见 | 签字： 日期： 年 月 日 | ||||||
接受部门 考核意见 | 签字： 日期： 年 月 日 | ||||||
接受部门 意见 | 签字： 日期： 年 月 日 | ||||||
人力资源 经理审 | 签字： 日期： 年 月 日 | ||||||
总经理核准 | 签字： 日期： 年 月 日 | ||||||
七、费用核算
实施该计划的费用主要包括资料费、宣传费、员工选拔考核产生的薪酬福利变化费用，考核小组的培训费用及交通费用，初步计算该计划预计需要________元。
八、结果呈现
公司主要部门人选计划的执行能够使得员工明确人员选拔流程，了解选拔标准，以较快的速度参与选拔的全过程，降低时间成本，提高了员工选拔的参与性和积极性，避免了人力资源的浪费和闲置，完善人员选拔机制，建立起科学合理的人员选拔制度体系。
九、后续工作
被选拔人员反馈选拔计划过程意见，阐述选拔过程不合理的因素。人力资源部门针对问题提出改进措施，相应地完善主要部门人员选拔计划，考核标准因随公司的具体要求而实时更新，不应因循守旧。
编制人员
审核人员
审批人员
编制时间
审核时间
审批时间
#弗布克##绩效考核#
领取本资料的Word、PDF版完整内容方法：
1.本资源编号：2267。
2.关注 评论 转发，然后私信“资料”。
