这样后面你后悔了，即使当初的职位不在了，你还可以请HR帮你内推其他在招岗位。
可否再要回？
一是看你当时拒绝的理由，二是看你自身的条件；
1、当时如何拒掉，现在就要如何找补
拒绝的态度和理由很重要：薪资低？工作内容不喜欢？不管何种理由，回头的时候就要考虑如何去找补，当时能让你拒绝宝贵机会的困难，现在凭空消失了？说不过去吧。你需要提供一个合情合理的解决方案给到HR，否则很难让HR再给你二次机会，解释不好，你在对方眼里就是一个没有主见，对自己职业目标不清晰的人。
如果你当初暴力拒绝Offer，用了“我找到更好的了”“你们工资太低”“你们办公环境好low”这些戳人肺管子的理由，甚至与HR对骂，你还是打消回去的念头吧，这不是技巧问题了，而是人品问题。
2、你是否具备竞争优势，一枝独秀
在你拒绝offer之后，HR会马上投入到寻找其他更合适的人选工作中，如果出现了比你更优秀的人，坑被占了，你也就歇菜了。
如果你自身条件突出，用人单位又没有觅到更合适的人，你还是有机会的，搏一搏，单车变摩托。这时就别考虑自尊和面子了，在发展面前，面子一文不值，甚至可以按在地上摩擦。
说到底，浪子回头，靠的不是勇气，而是底气。
如何要回？
万事讲究姿势，姿势不对，一切白费。
1、打电话或者发邮件
争取时，可以直接给联系你的HR打个电话，抹不开面子就发邮件。
“您好，我是之前来应聘xx职位的××，之前没考虑好拒绝了咱公司的offer，我仔细又想了想，还是希望可以来贵公司，不知道您是否可以再给我一次机会？谢谢。”
最重要的就是说明自己之前没想明白，现在琢磨清楚了，还是你们这最好，谦虚有礼，语气真诚。
2、二次投递或内推
如果你实在不好意思所谓跪舔，也可在官网，求职APP，以及找熟人内推等渠道，再次投递，当作自己是第一次投递简历的陌生求职者，也不是不行。
选择要有标准
拒绝后又想回头，总是纠结反复？
因为你对自己的职业选择没有清晰的判断标准，不知道怎样为自己的职业发展定位。
你需要有一套自己的价值系统，结合自身的个人特质，行业，城市，公司和岗位综合分析，才能选出利于自己长远发展规划的机会。
拒绝要有技巧
在拒绝的时候，给自己留条后路。
举个例子：
“非常感谢贵公司提供了适合我的职位。我非常珍惜这一次机会，但是由于家里突然一些事情，要回家一趟，可能要待两三个月，所以暂时不能接贵公司的offer了，没有办法成为公司的一员很遗憾。希望以后可以有合作的机会，还请理解。谢谢。”
除非你是特别厉害值得被等的人，否则公司的任何岗位，不可能会等你两三个月。这样后面你后悔了，即使当初的职位不在了，你还可以请HR帮你内推其他在招岗位。
最好不要发生这种情况，这就跟恋爱一样，对方跟你真诚的表白，你傲娇的拒绝，出去转了一圈，发现找不到更好的了，再回来，这样带着“退而求其次”味道的回头草，你会接受吗？谁都不想做备胎，你说呢。
从法律上讲offer存在两种不同的性质:
一类属于要约邀请，通常称为招聘意向书，简单说就是目前我公司对你很感兴趣，初步决定将你列为我们的意向人选，但是否最终录用，还有一些细节需要你来公司进一步面谈；
另一类则属于要约，这种offer一般来说可以称为录用通知书，此时已经确定要录用你，录用的岗位、报道时间、相关待遇也已明确，一经劳动者承诺即发生法律效力，用人单位通常不能撤回，需要按照offer约定的入职时间为劳动者办理录用手续并签订劳动合同。
假如你拒绝的是前一种offer，事后想反悔，可以尝试着与单位进行联系，询问是否能够再去公司面谈，如果公司尚未招到满意的人才，你说明情况后多数还是会给你这个机会；如果是后一种offer，当你拒绝以后，该要约从法律上讲就失效了，公司可以立刻给备选人员发出offer，此时你已没有反悔的空间，除非和单位重新协商一致，发出新的offer。后一种状况下你准备什么话术都没有用，尤其是你收到offer后先承诺，后毁约！用人单位会非常反感。
