我们看到，马云、刘强东等一批企业家提倡“996”工作制，引起了一阵热议，众多互联网企业推行的“996”制度充满着争论。也就是为梦想愿意去工作，一个企业把文化做到这个程度，是非常优秀的，所以我不反对“996”，我反而很欣赏他们。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。这是劳动法里面这样规定的，工作者与其单位有一定的雇佣关系，一般都是8小时，超时会有一定的补助和奖励。
这半年有个热门话题，那就是对于工作时间制的争论。今天我也谈谈我个人的看法。
经常有人问我是双休日工作嘛？我说是。他们又说那你周末还在工作，我说是。这样的回答矛盾嘛？我们要去思考。我是做企业管理咨询工作的，许多的方案、文稿、课件都是在晚上完成，有时候会工作到深夜，很多人只看到我们光鲜的一面，却不知道我们熬夜的情景。周末辅导客户更是正常，是我的工作职责，我是要负责的，负责到底的，这是我的情怀、原则、信仰，或许这与工作制度无关。
同时，我也尊重公司执行的关于早九晚五的制度，它是一个工作的制度，他是来保证工作者和单位的一个权益制度，有法可依，8小时工作制度全世界都在执行，这是法理，与情感和其他无关。
那么有人会关心我们的农民叔叔阿姨是不是工作8小时？他们的工作时常远远超过我们的工作时间，他们从来没有提过工作时间的问题？他们还是很有意愿度，这是他们的一种生活生存的工作方式，这与情感、法理无关。
所以，事物的存在，一定有它存在的道理和意义。
我们看到，马云、刘强东等一批企业家提倡“996”工作制，引起了一阵热议，众多互联网企业推行的“996”制度充满着争论。马云和阿里巴巴在网络多次谈到“996”，他们谈情怀、谈技巧、谈学习、谈能力、谈收入与幸福，这些都与时间分不开的，他们谈的是人生的抱负和梦想，我很欣赏，他们多次强调：他们8小时之外的两三个小时是学习、提升而不是去加班。也就是为梦想愿意去工作，一个企业把文化做到这个程度，是非常优秀的，所以我不反对“996”，我反而很欣赏他们。
所以，不管是什么工作制度，我们要一个端正的工作态度，若我愿意，可以工作连续工作12个小时，马云就是这样一个精力充沛的人，所以，为了某种追求、责任、信仰和梦想，工作已经与其他无关了，只与时间赛跑，它是自动自发的，是一种正能量的精神，只有付出才有回报，在有的生命和时间的前提下，做的更多尽可能的实现梦想做更多的贡献，我们要给他们点赞。
然而，喜欢历史的人都知道，关于8小时工作制是全世界的劳动者经过几个世纪初的努力斗争的结果，目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。所以在世界大部分国家的法律中规定工作时间是八小时，比较科学、合理的，后来，不管是什么阶层、行业、职业普遍采取这个8小时工作制度。
中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
这是劳动法里面这样规定的，工作者与其单位有一定的雇佣关系，一般都是8小时，超时会有一定的补助和奖励。如果不是雇佣关系，他们都是当家作主的人或者是自愿就不存在这个制度的问题，法律本身是公平公正公开的，保证劳动者的权益。
因此，从法律的角度和劳动者的角度我尊重“955”。
通过讨论与争议，你发现全国人都在议论，但是就是没有定论。
历史和经验证明：废除一项制度还是执行一项制度都是很困难的。中间都会经历许多的波折才能完成。一方面是继承延续，有他的严肃性和惯性，一方面是发展创新，有他的必要性和实用性，一项制度使用往往有他特定的历史条件、发展阶段的实用性、使用范围、使用人群有关系，企业也是如此。
工作制时间的根本是与生产力、工作效率、工作产出、工作态度、工作能力有关系的。不管是那种制度都要围绕者这个个根本去做。例如，一个人的工作能力和意愿度很差、工作工具又不先进，就是让他工作24小时，也不如一个意愿度强、能力强、工作设备工具先进的人工作几小时的工作产出多。
所有，我个人认为对于一个企业来说，一项制度的执行，需要不断的试用，适合于自己单位、企业的工作制度是最好的，不要人云亦云，忘记自己的根本。员工需要工作，也需要学习，更需要有发展的前途，企业在完成企业使命的过程要尽可能为员工创造更具生产力、高效的工作设备和工具，同时创造更好工作环境和待遇，让员工的思想、价值观、梦想、能力、意愿度与企业的使命价值观保持一致，创造良好的文化土壤，让员工在优良的环境和待遇中，高效的工作。
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