揭露你的动物性格美国领导力管理整合系统PDP（ProfessionalDynametricPrograms），是一门测量每个人天赋特质的行为科学领导管理整合工具，它将人格特质的四个面向─支配性、表达性、耐心性、精确性。
美国领导力管理整合系统PDP（Professional Dynametric Programs），是一门测量每个人天赋特质的行为科学领导管理整合工具，它将人格特质的四个面向─支配性、表达性、耐心性、精确性四个性格特质，做主要的测量标准，将人格特质、天赋才能分成五大类型，分别是：
图文/知名博主@揭西随礼汇
第一型、高支配性的老虎型：具有竞争的、切中核心、掌控与权威的。
▶特质： 充满自信、胸怀大志、勇于冒险和创新，旺盛企图心和强烈竞争力，并且具有做大事的魄力。
▶优点： 管理强势有力，身先士卒勇往直前。
▶讨厌： 在领导方面，不喜欢拖泥带水犹豫不决的人。
▶害怕： 同样一件事，被人不停催促。
▶激励点：就是爱求胜。
此特质占人口比例 15%，且为先驱导航型的人，支配性高、对周遭环境采取主动、控制欲强、创新、冒险、决策力高、发号施令。老虎号称为「百兽之王」，不但性格威猛具王者架式，其敢于挑战，不畏未知的特质，所具的无与伦比力量更是其王者之风的展现，故老虎型人物多可说是天生的领袖人物，由历史或国际知名领袖人物的个性特质分析中可发现，老虎型占了绝大多数，其要求最大最好的领导欲、改革创新的个性威力由此可见。
中外历史上知名的老虎型领导者非常之多，美国开国元勋「华盛顿」便为老虎型人物，不愿屈服英国不平等的压榨，甚至面对当时拥有世界上最强大的英国军队，他却丝毫不害怕，过人的勇气，率领美洲同盟军抗战八年终获胜利，也展现其发号施令的老虎长才。在美国建国后着重联邦、州政府体制的建立及不恋栈权位的表现，不但令人津津乐道，也充分显示其领袖远见。
第二型、高表达性的孔雀型：具有说服力强的、组织的建构者、善于交际的。
▶特质： 为弱势群体带来希望与温暖；平易近人，亲和力极强，无论何时何地都能很快与人们打成一片；站在政治舞台上自然散发魅力与光彩。
▶优点：喜欢互动，能言善道，竭尽所能说服他人。
▶讨厌：条文式的工作，同样的工作做三天就想离职。
▶害怕：没有发挥的舞台，名声掉落。
占人口比例 15%，也是另一种先驱型的人，高表达性、外向，善于交际，表达无碍、交友广阔，注重人际关系、性格和善愉快、同理心强、与高感性外表绚丽的孔雀一向为众人赞赏的焦点，身为孔雀型人物的领导者也多以出色言谈风度、热情洋溢态度，在世人心中留下深刻的印象；而同理心甚高、也较突出的孔雀型人物，十分适合从事人际导向的工作，尤其在一个推动新思维、需要大家认同的时刻与环境中，表达性高的孔雀族群非常容易脱颖而出，成为登高一呼的领袖，孙中山先生、美国总统─雷根、柯林顿与欧巴马总统即是代表性人物。
不过孔雀型人物注重人际关系的特质有时也会太过头而导致太乐观、太轻信别人，因此造成在人事上与老虎型的快速果断与会展露权威比较，决策上稍显优柔或不够俐落。雷根虽在任内也有些开创性作为，却在任内最后一年因伊朗军售案的人事风波，最终只有草草下台。
第三型、高耐心性的无尾熊型：具有坚持的、周全的、可依赖的。
▶特质： 态度严肃而不古板，感情浓厚而不外放，个性温和而稳定，安静而害羞。
▶优点： 服务人群，只要您愿意分享，无尾熊型的人绝对是乐于倾听的对象。
▶讨厌： 行事莽撞无礼不够体贴的人。
▶害怕： 稳定是她最大的特色，不太接受突如其来的改变。
占人口比例20%，其中大多为「重视扎根与守成」的特质，高耐心、注重和谐、友善平静、不自私、平易亲切、诚恳、可信赖、和谐、很好的听众。无尾熊，是一种温和迟缓、友善和平的动物，和支配性高的老虎型相比照之下，似乎较不易成为统领的领袖，但研究中外历史，身为无尾熊型的领袖却也不乏其人，而此种特质的领袖正是以其耐心、毅力展现另一种不同的领袖风格，适合带领中长期的规划及守成的时期。
无尾熊型领袖人物中，最为着名的便是鼓吹不流血革命的印度圣雄「甘地」；相较于多数国家的流血抗争，甘地悲天悯人兼具爱好和平的个性，使他一方面有感于印度所受不平等待遇而起义，但另一方面却力推和平作风，以此为通往独立自由的途径，而其耐心的特质，也终能在长年平静抗争后开花结果。
第四型、高精确性的猫头鹰型：具有程序的、有系统的 、精密准确的。
▶特质： 凡事奉守制度及规范，小心谨慎甚至是吹毛求疵，精确稳健，喜欢规格化、条例化，给人的整体印象是含蓄、可靠的。
▶优点： 不随意下决定，事先计画重分析，一切都在掌握中。
▶害怕： 别轻易责备这型人，被骂一句会放在心里好几年。
猫头鹰型特质占人口比例20%，重视扎根守成的特质，高遵奉性、讲求精确、要求品质、技术导向、按部就班、传统、完美主义、拘谨含蓄。最为人所知的便是「包青天」包公与西方的教宗保罗。通常猫头鹰特性的人物都较为保守，不喜欢变动，多为成功人物身旁的左右手或技术官僚等，虽然较欠缺开创性，但从另一角度来看便是规矩、有原则，讲求程式正义的个性，而包青天能不畏强权、为民申冤，这也是他之所以流芳百世的原因。
而猫头鹰型的人物同时也以处事严谨着称。同时猫头鹰型人物因讲求精确、有几分证据说几分话，因此较不善于表达，倾向安静思考、追求内在自我实现，这点由包青天少见大张旗鼓办案，而是以微服暗访的方式取代，也可见其心思细密及执行力。猫头鹰个性的人因具精益求精的特质，也多属理性的智慧追求者，故传统士大夫、现代法官、律师、会计师、精算师、建筑师、医师等需要高专业、高知识、高精确度的职务，或专业事务所等主管多见此种特质的人，开创度相对较为不高。
第五型、高整合性的变色龙型：具有变通、不定的、擅长因应变局。
▶特质： 极具适应力、生存力、韧性高的特质。
▶优点： 擅长周旋危机与变局。
占人口比例30% 的中间特质，极具适应力、协调性及配合度高、性情中庸、没有原则便是其最高原则、回避冲突、计画周详、是天生的外交家。变色龙一如其名，其迅速反应外在变化的特质最为人称道，而具变色龙型特质的领导者也具备了极具适应力、生存力、韧性高的特质，在团体中颇具整合能力，同时又具无我精神，通常以回避正面冲突为其最高准则，可说是天生的外交家，中国历史上着名的诸葛亮、刘伯温、张良与美国总统老布希、卡特总统皆属此等人。
而同为老虎型的变色龙助手，毛泽东的副手周恩来、尼克森的亲信季辛吉相较之下便属高开创性的变色龙，而这种类型的变色龙通常较需开创性也高的领导者才能将其推动，而他们也都很幸运的碰到了开创性高的领导者，圆融的个性也刚好能使权力心重的领导能够信任他们，可说是绝妙搭配，更可见变色龙型虽处「伴君如伴虎」之境，却有立于「不败之地」的自信。
四种人格特性，各有各的天赋才能与行为倾向，但就文字来看，你可以自我检视一下，你应该是偏向何者？如果透过PDP 测验，只要在五分钟内，你可以更精准了解。认识自己的天赋特质，就可以在工作中展现才能，发展自我，做快乐成功的自己。
