在改革之前，政法委由于其主管领导政法单位的特殊性，政法委的下设二级机构很多都高配为副科级甚至是正科级。比如说政法委管理的综治办，在县级就和政法委是一样的级别，都是正科级。在很多地方，政法委都存在官比兵多的现象。组织部作为管干部的单位，在体制内比较特殊，有着重要的地位。督查局被独立出来，成为县委的直属部门。政府办同样如此，国教和人防的职能被直接划转给有关的职能部门。应急办划转给了新成立的应急管理局。
在这一轮的党政机构改革中，对很多单位的机构设置都进行了规范。比如说对于内设单位机构级别的规范，按照改革的规定，行政单位的内设机构原则上不能高配，即使高配，也不能高于或等于单位的级别。比如一个正科级单位，那你内设的机构不能高于正科级，也就是最多只能是副科级。以前那种一个正科级单位下面还管理着若干个正科级二级机构的现象不复存在。这样的改革也导致很多单位低职高配的现象被取消，我们以县级行政体制为例，看一看哪一些喜欢高配二级机构的单位不再高配了。
第一，政法委。
在改革之前，政法委由于其主管领导政法单位的特殊性，政法委的下设二级机构很多都高配为副科级甚至是正科级。比如说政法委管理的综治办，在县级就和政法委是一样的级别，都是正科级。而另外的一些二级机构，比如办公室、国安大队等等，都是副科级机构，他们的主要负责人都是副科级领导干部。在很多地方，政法委都存在官比兵多的现象。但在这轮机构改革中，政法委彻底被取消了二级机构高配的现象，不但那些高配的副科级机构被撤销，连高配的综治办、维稳办也被撤销，和政法委合而为一。
第二，组织部。
组织部作为管干部的单位，在体制内比较特殊，有着重要的地位。二级机构和低职高配干部的现象尤为严重。比如说组织部的副部长，按说只是个副科级，但很多时候，却是从乡镇调任书记或者其他的正科级来担任组织部的副部长，从而体现其组织部的副部长的重要性。组织部下设的很多机构，都高配为副科级，比如说人才办、远教办、公务员管理局等等。在这次机构改革中，组织部应该是进行了比较彻底的清理，所有的高配的机构都被撤销，保留的机构也变成股级，二级机构不再进行高配。
第三，两办。
县级的两办都属于正科级单位，但高配的机构很多。以小编所在的县为例，在没有改革之前，光是县委办的科级干部居然可以达到20多个，政府办也差不多。以县委办为例，属于县委办管理的机构有督察局、政研室、改革办、机要局、保密局、机关事务管理局。属于政府办管理的机构有外事办、应急管理办公室、法制办、人防办、金融办等等，这些办公室虽然有的在体制上属于党委政府的直属机构，但实际上是两办管理的机构。
在这轮改革中，把这些高配的机构进行了分流或者降级。比如说机要局保密局，就被撤销高配，降级为成为县委办的正股级二级机构，政研室改革办同样被撤销高配，变成了政研股改革股。督查局被独立出来，成为县委的直属部门。政府办同样如此，国教和人防的职能被直接划转给有关的职能部门。应急办划转给了新成立的应急管理局。外事办保留牌子，但和政府办合数办公，属于一套人马两块牌子。
