行为动机：渴望和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，随意随和。
想知道你人生的翻盘点在哪儿吗？在你的天赋优势上，但大部分人都对自己的优势很迷茫。
说一个事实啊，可能大多数人还没有意识到，就是此时此刻，你很有可能正在浪费自己的天赋，因为你还在相信着木桶理论，木桶理论告诉我们，限制一个人发展往往是最短的那块板，所以按照这个理论，乔布斯他的情商不高，所以他应该去锻炼和人沟通，而不是去沉迷于研发产品呢，短跑运动员的耐力通常都不行，所以他们应该花大量的时间去把体能通过长跑补上来。你发现了吗？这其实是一种谋杀，对天赋的谋杀。
在我们现在这个时代，其实你的短板早就可以通过寻求外部的合作来解决了，而能够真正的帮一个人建立起他人生的护城河，是要通过不断的精进，不断的投入，不断的在你的优势领域刻意练习的。
所以今天呢，跟大家分享一下我们如何找到自己的天赋优势？我将方法分为三类：测试法、探索自我、他人助力。
一、测试法
1、九型人格测试
九种人格的核心价值观和行为动机：
1号完美型．希望每件事都做得很完美。
行为动机：关注对错，守规矩，有原则，力求完美，时常压抑自己的情绪。
2号助人型．帮助他人，助人成功，不断地付出。
行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。
3号成就型．成功欲强，看重名誉、地位、声望与财富。
行为动机：渴望事业成功，重视结果与自我形象，希望受到肯定，受人尊重和羡慕。
4号自我型．认为自己是独特的，且自己与众不同，我是不平凡的。
行为动机：渴望自我了解及内心的感受是否能被人认同，喜欢我行我素，情感丰富，思想浪漫并有创意，拥有敏锐的触角和审美眼光。
5号理智型．喜欢思考、追求知识，为的是了解这个充满疑惑的世界。
行为动机：渴望比别人知道的多，懂得快，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人，分析力强，善于思考，理性处理问题。
6号疑惑型．对世界缺乏安全感，对周围事物敏感，处处防范被人利用和陷害，担心不安全。
行为动机：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑多虑，怕出差错，怕生是非，怕事与愿违。
7号活跃型．充满欢乐的，认为世界充满刺激的事物和体验，人生的目的在于快乐，喜欢“刺激”。
行为动机：外向主动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，爱新鲜，渴望拥有更多，逃避烦恼，痛苦和焦虑。
8号领袖型．工作努力，具有上进心，自强不息，自信，贡献社会，除强扶弱。
行为动机：渴望上游，希望担任领导，个性冲动，自信，有正义感，喜欢替他人做主和发号施令。
9号和平型．认为自己是一个普通人，喜欢维持和谐的生活，与他人融洽及避免冲突。行为动机：渴望和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，随意随和。
大家可以去网上找一套有36道题的测试，测一下自己属于9型人格中的哪一类，根据测试结果找到自己性格优缺点。
2、一般能力倾向测试（GATB）
由美国劳工部研究制定，已经有几十年的历史。它测试了人类9个领域的天分，分别为：一般学习能力、语言能力、数理能力、空间判断能力、形状知觉、书写知觉、运动协调度、手指灵活度和手腕灵活度。测试一共分12个部分，不过每个部分并不对应一种能力。而且，每个测试者都必须先获得测试许可证。
3、盖勒普优势识别器
盖洛普公司推出的克利夫顿优势识别器是一款识别个人“建立优势的最大潜能”的在线测试。这款测试由唐纳德·克利夫顿和盖洛普的科学家团队研发，其中的177道问题覆盖了人类很多方面的天分。而且，基于这个测试还催生了两本畅销书——《现在，发现你的优势》和《盖洛普优势识别器》
4、O*NET能力剖面测试
它是由美国职业信息网（OIN）开发的O*NET定义了几百种职业的关键特征，主要测试9个方面的能力：语言能力、算术推理、运算、空间判断能力、形状知觉、书写知觉、运动协调性、手指灵活度、手腕灵活度（它和GATB很像，因为美国劳工部参与制定了这两种测试）。测试结果会被放在了O*NET的网站上，而且O*NET定义了800多种职业类型。
二、探索自我
1、 生涯三叶草模型
这个模型教给了我们要学着用发展的眼光重新去定义生涯的概念。
构成生涯的三个基本要素——兴趣、能力和价值。
任何人，不管家庭出身、学历和天赋如何，都可以通过修炼自己的兴趣、提升自己的能力和打磨自己的价值观，找到自我实现的平台，在现实的生活中，收获快乐、成就和幸福的人生。也就是说人生幸福的钥匙是掌握在我们自己手中的。
兴趣、能力与价值观的交集处就是一个完美的职业特质，好的职业应该是你喜欢的，能做好的，而且能回报给你想要的回馈的。
再来看，三叶草如何运转呢？
我们的职业发展是一个顺时针的三叶草，我们先对某一件事情感兴趣，这兴趣驱动我们学习和练习；持续的学习和练习让我们有能力完成很多事情；然后我们开始寻找一种合适的方式（往往是某种职业）把能力兑现成自己想要的价值。而价值强化会拾使我们产生下一轮的兴趣。兴趣、能力和价值观的三叶草，就是这样动态发展的，旋转起来，让我们掌握和精通某一领域的，然后进入更大一轮的“兴—能—价”循环。
试着去写出你的兴趣是什么？你具备哪些能力？你要实现什么样的价值目标？好好梳理一下，看看自己的“生涯三叶草”能不能顺利地旋转起来。
2、 优势管理矩阵
把你自己的情况这样依次列下来：
优势管理策略
通过优势能力管理，你可以确认自己的4个能力区域，然后明确如何在工作中发挥优势，躲避劣势，以及需要提升哪些技能点，可以通过成就事件去挖掘自己的核心才干，然后去设定核心竞争力的提升计划。
总之，我希望你可以基于现实角度去考虑，找准优势，确定方向，找到转行切入点，发现身上最大优势是啥，最终，确定自己的职业方向。
3、SWOT分析。
SWOT一共包括四个部分：
S——strengths优势
W——weaknesses劣势
O——opportunities机会
T——threats威胁
其中S和W是作为对自我的评价，W和T作为对想要转入行业或者领域的评价，我们可以列出一个表格，像这样：
然后对这个表格进行个人填充。
优势：这里可以写一些你的性格特征，掌握的技能有什么，拥有的工作、实践经历等。
劣势：一定不能避讳自己的缺点，同时呢，也一定不夸大自己的缺点，这一点，可能你会觉得不知道怎么写，如果遇到这种情况，可以去问一下同事、朋友，以求更加全面的了解自己；
职位机会：这一块需要你寻找工作机会，然后可以通过对职位的了解填入，尤其是可以对招聘公司的职位要求去进行分析，获取职位与自我产生联系的关联点，这将会是你找到好工作的重点和纽带。
职位威胁：就你选的行业对自己不利的部分，比如岗位有较高的转入门槛，学历、户籍、专业要求等。
如果你觉得自己并不能完美独立的完成这个SWOT分析表，或者想要进行一些更加细致的测评和咨询，可以私信我，我会帮助你进行测评。
4、SIGN法
Success（成就事件）——自我效能感很强，觉得自己肯定能成。所以年轻的时候，多开眼界很重要，看到真正的高手，看到自己的可能。
Instinct（自动自发）——迫不及待想尝试。比如那些一听就感兴趣，希望参与，甚至是热爱和渴望的领域。别人觉得艰苦，自己却乐在其中的事，这背后就是才干的线索。
Grow（成长特快）——发现自己学的很快。在某些领域，一接触就明显比其他人进步更快一些。
Need（特别满足）——事后充满满足感。特别享受做某些事，背后就是在才干的信号。
SIGN分别满足的是：自我效能、热爱、天赋、需求。符合的条件越多，越有机会发展成优势。你可以拿出一张白纸和一支笔，找一个安静的地方，开始自由书写。进行经历回忆，检索童年阶段、小学阶段、中学阶段、大学及毕业后，有那些S/I/G/N经历。
汇总总结：从事件中寻找共同点，并且尝试提炼出来，比如：写作、与人沟通、共情。
5、发现心流
首先就是要去遍历，你现在岗位能够接触到的，所有的工作，不要怕那些脏活儿累活儿。
其次去复盘你的所有的工作经历，去发现去确认你在做哪些工作的时候最容易进入心流的状态。
再次，处于心流状态下去识别出来哪些工作你做的比较好呢？他们背后相通的同样的能力是什么。
最后不断强化你的能力，通过刻意练习，最终成为你的内核能力。
6、冥想
通过冥想法回忆你过往的“成就时刻”！
保持舒服的坐姿，肩和背伸直并放松，闭上眼睛。
用鼻子深吸一口气，憋气几秒钟，然后缓缓地将气吐出。
将注意力集中在呼吸上，慢慢重复以上动作4～5次。
自然地呼吸，并保持几分钟，感受自己在呼吸时的情感变化。
如果有一些杂乱的想法（当然这不可避免），也不要停止，只关注自己的呼吸，然后放松。
5～10分钟后，睁开眼睛，安静地放松几分钟。
三、他人助力
1、公司同事。
是在目前的公司里对你的发展拥有决定性影响力的5-10个人。
2、 专家团
处于职业生态系统中一个较高的层次。这些专家是拥有特殊的知识和权力，能帮助你取得工作和职业生涯成功的人。
3、 支持者
是在职业生涯中帮忙提建议、拥护你、激励你的导师和帮手。
找到他们，帮助你回答以下问题：
过往的工作或者学习过程中，您觉得我做过让您印象深刻的事情？为什么？（可追问细节）
如果和您一起工作，您会更倾向于把什么样的工作交给我去做？
在您看来，和我的同龄小伙伴相比较，我哪些方面比较突出？
这三个问题都可以都可以进一步追问细节，也可以多问问看别人是如何看待你的。多收集一些有价值的信息，可以帮助你发现一些自己的“隐藏优势”。
总之，一定有那么一件事儿，他不是公司规定，不是爸妈建议，也不是市场需要，但你却很想去做，并且你天生就能做得比1万个人更好，那就是你的优势。
要坚信一个公式，就是优势=天赋*投入。所以你要去确认你自己的优势，然后坚定不移的长期的投资你的天赋。总有一天，你会插上“隐形的翅膀”，去天空自由的翱翔！
