领导只会把事情交给他自己信任的人。正所谓，爱之深，责之切。领导之所以对你和别人不同，对你有很高的要求，就是因为领导青睐你，想要培养你，所以才迫切希望你的能力能够达到领导的要求，所以很多的时候才会对你过多的严格，希望对你有更多的担子，能够得到更多的能力。光塑造未来，不奖励现在，光精神鼓励不物质激励。
领导“青睐”你的5大表现，如果你有2个以上，那么恭喜你！
现在无论发生事情，都会提前出现一些预兆，你自己只要提前观摩好，那么你自己就不会出现手忙脚乱的情况，不管是好是坏，你自己都会有一个准备。
在职场上面，你自己要学会抓住一切对你自己有利的机会，不要放过，错失对你而言有益的东西。如果你自己想要升得快，那么你自己一定要善于发现一些细微的东西。
如果别人别人看不出来的，你看出来了，那么你就比别人有更高的几率获得成功。 你自己特别要注意领导对你的一举一动，不要漏看了领导的意思。
在现实生活当中，很多的人都渴望着得到领导的支持和喜爱，但是一直是苦于无从下手。其实说不定机会就在你的身边吗，只是你没有发现而已，可能领导对你早就是有重用之心，只不过你没有发现而已。
很多的人可能是会错了意，有时候领导其实已经在重用你了，对你进行了一些特别的对待，但是你没有发现。机会就摆在你的眼前，但是你却视而不见。时间久了，你还没有做出应有的行动，领导有可能会撤回对你栽培。
所以看清领导的意图很重要，你要错失了好机会，自己要去善于发现身边的每一个现象。努力抓住领导对你的好感，一般领导对你很看好，都会事先表现出这五个表现，要是你自己占了两个以上，那么你很有可能被领导看上了。
一·带你外出办事
领导要是喜欢你看好你，绝对会对你表现出一些不同于他人的现象，领导要是想要栽培人，肯定会做出一些不同寻常的举动。
领导外出办事要是把你也带上了。说明领导还是很重视你的，所以你自己要好好地抓住机会，像这样的场面，来的不是大客户就是大领导，所以领导才会亲自出面，要是把你带上了，说明是想带你去见识一些重量级人物，让你熟悉一下重要场合。
像在这么大的场合，你自己不去触碰核心事物，也能学到很多的东西，所以一般领导带你参加这么重要的场合，一般都是很重视你的，你自己要能够明白。能够带你见识各种场合各种人物，都是对你不一般的领导。
二·主动让你对接业务
一般公司的业务都是由公司的主要人员对接的，不管是大小业务，都是由相关负责人负责，不会轻易交给普通的员工，但是决定权还是在领导的手里，所以对接业务的活，领导想要给谁就给谁。
如果你在职场上面，领导突然把一些优质的资源给你，或者是把对接业务的活给了你，说明领导想锻炼你，想要培养你的能力，所以才会把这样重要的任务交给你 。领导只会把事情交给他自己信任的人。
三·私下里探讨工作
如果领导在私下里跟你探讨工作，不管是帮助解决疑难也好，还是提出问题也罢，这些的都是值得你去注意的。领导的时间都是很宝贵的，每天有很多的事情要忙，不会去管理一些无关紧要的小事情。
既然领导愿意花时间来跟你讲一些工作上面的事情，并且跟你讲话的时候，涉及到了一些关于你的个人发展，说明领导非常重视你的职业发展，所以才会私下里跟你讨论工作，给你指点一下迷津。
四·遇事最先找你商量
在遇到事情的时候，假如领导第一时间就来跟你探讨，不是你工作能力突出，要不就是领导已经明显地依赖于你，不然领导不可能第一时间就是想得你。当人遇到事情时，第一个想到的人就是对他最重要的人。
这就是领导给你的暗号。领导能够做到遇事第一个找你，就是在向你表明，领导对你很看重，说明你已经有了可以商讨的资格，和议事的能力了。这些都是领导看好你的表现。
五·对你格外严格
你在工作上面，领导要是对你的要求极高，千万不要以为是领导看不惯你，要赶你走的原因。正所谓，爱之深，责之切。一个人要是关心你，那么很多的时候都会对你有很高的要求，和一些过高的关注度。
领导之所以对你和别人不同，对你有很高的要求，就是因为领导青睐你，想要培养你，所以才迫切希望你的能力能够达到领导的要求，所以很多的时候才会对你过多的严格，希望对你有更多的担子，能够得到更多的能力。
以上就是领导青睐你的表现，你自己要区别于那些画饼的领导。光塑造未来，不奖励现在，光精神鼓励不物质激励。每回把未来描述得非常好，但是你无论怎么努力，都不会有实质性地获取，这就是那些善于画饼的领导，希望你进行区分。
总结：其实看一个人重不重视你，你自己只要仔细一点，你就能明确地感觉到，如果领导向你抛出了橄榄枝，你自己就要马上抓住，不要错过。
