作为人事，我遇到的求职者，有90%的人都是这样做自我介绍的。如果公司是行内龙头企业就讲公司，如果公司一般就讲行业。这一点既展示了我们的诚意，又表达了我们与公司志趣相同。那基本上这个3W公式，因为这样的岗位对人员的要求不会很高。写在最后今年不管是求职者，还是公司似乎都没有迎来金三银四。
请做下自我介绍。
「我叫张**，毕业于**大学，学的是**专业。」
「我的名字叫赵*，有三年财务经验，想试试运营这个岗位。」
「我是陈**，来自山东烟台，做过销售和运营，兴趣爱好是打篮球。」
从旁观者的角度，大家觉得这样的自我介绍怎么样？作为人事，我遇到的求职者，有90%的人都是这样做自我介绍的。不能说这样的自我介绍是错的，但绝对是说了和没说一样，因为这些在简历上都有了。
作为面试官，要做到百分百客观判断，几乎是不可能的，多多少少得带点主观色彩吧、。如果说我们在面试时，给面试官的第一印象或者第一感觉不是很好，80%会与这份工作擦肩而过。
怎样才能建立良好的第一印象？怎么在众多的面试者中脱颖而出？自我介绍非常重要！怎么做自我介绍呢？其实方法很多，我推荐给大家一个比较容易掌握的公式——3W。
第一、who——我是谁大家的自我介绍基本都停留在这一阶段，一般都会说下自己的基本信息、毕业院校、工作经历之类的，但是往往抓不住重点。这些内容就像前面说的简历上都有，挑几点讲就好了，学校好就报校名，职位高就亮职位，不用从头到尾全讲一遍，把闪光点亮出来。
这里的重点，是要展示自己的职业发展路径。比如为什么一开始做单证员，后来去做出纳，现在又为什么离职，要把这些工作经历串联起来，讲出其中的合理性。千万不要讲了一通，给面试官留下一个随便换工作的印象。
第二、why——为什么选择这份工作？讲完过去，就要讲讲现在了。我为什么要选择这份工作？这个问题可以从3个维度去阐述。
1.行业或公司的发展趋势。如果公司是行内龙头企业就讲公司，如果公司一般就讲行业。比如面试一家初创的互联网公司，我们可以说看好互联网行业的未来，外加公司是初创企业有更多的发展机会。
2.认可公司的产品。这一点非常重要，这就像夸别人家的孩子一样，谁听了会不高兴呢。这一点既展示了我们的诚意，又表达了我们与公司志趣相同。
3.我和这个岗位的匹配度。这是关键，前面都是铺垫。为什么我适合这个岗位，是所学的专业匹配，还是工作经历匹配，还是人脉资源匹配，还是兴趣爱好匹配，要讲出一个符合逻辑的理由。
第三、what——我能给公司带来什么？最后这段是我们能不能拿到offer，能不能拿到高薪的关键。举个不恰当的例子，好比我们去买商品一样，这件商品好，对我有大帮助，我会不惜代价去买，这件商品可有可无，除非价廉物美，不然对我来说毫无吸引力。
我能给公司带来什么，就是我之于公司的价值所在。比如我的专业能力，我的人脉资源，我的发展潜能，我的工作经验，甚至是我特别能加班，把我的优势充分地展示出来。
多年的面试经验告诉我，求职者能不能拿高薪，10%取决于实际工作能力，90%取决于面试时能不能把这一点讲清楚。表达不出来，无法让面试官充分理解，能力再好也白搭。
汪Sir有话说可能有人会问，我觉得这个行业一般，产品也一般，我以前没做过这个岗位，也不知道匹不匹配，我就是一个打工人没什么可以给公司的，我该怎么介绍？
如果这些点位都没符合的，我的建议是反问一下自己，为什么要找这份工作。
是因为双休？互联网大厂招人的时候，也是写着双休呀。
是因为工作轻松？那基本上这个3W公式，因为这样的岗位对人员的要求不会很高。
还有人可能会问，要不要把这些写下来，面试前背一背？
我觉得没必要，只要是把这几个点位想通，在心中过几遍就好了。如果怕想漏了，写下来也无妨，但这是为了帮自己整理思路，千万不要去背。
首先，面试者在背东西的话，面试官一眼就能识破。倒不是说背东西不好，只不过这在面试官眼中就是一个破绽，他们会打断面试者的话，突然发问，很大概率会把我们一下子问懵掉。而我们的节奏一被打乱，人很可能就会慌了。
其次，我们如果背了资料，会不由自主地去套面试官的问题，结果很容易出现答非所问的情况。
所以面试要做准备，但是不要去背。
写在最后今年不管是求职者，还是公司似乎都没有迎来金三银四。现在市面上好的岗位空缺并不多，大厂又向社会输出了这么多人才，求职竞争不可谓不激烈。希望这篇文章，可以给广大求职者一点启发。
