合理有效的提问，能规避许多风险。有时候你主动不提问，都发现不了自己莫名其妙给HR背了锅。有的公司职位空缺严重，HR着急招人，并未和主管部门的领导沟通好实际岗位的要求。大胆提问第一步：判断身份，有选择地问；如果面试官来自HR部门，你可以围绕培训、福利休假制度以及公司团队氛围情况提问。·薪酬福利、假期、晋升制度等公司制度的细节留到HR面谈！
今年的假期都用完了，离过年也只剩两个多月，很多职场人又开始“蠢蠢欲动”，加入了跳槽的队伍！
除了把简历包装漂亮以外，面试成了许多人非常头疼的环节。
毕竟，得在守时、装扮、注意言谈举止的基础上，正确理解面试官问题背后的逻辑和用意，在各式各样问题攻坚战中守住营垒。
即便你1V1定向问答成功过关，那么最后一个开放式问题总会漫不经心中飘出来：
“我想问的已经问完了，你有什么想问我的吗？”
但大多数求职者都有些畏畏缩缩，不知道哪些问题该问，哪些不该问。
更有甚者，生怕自己的“多嘴”毁了整个面试。
大胆发问很难吗？面试时产生紧张情绪很正常，既然知道问题存在，我们就要究其根本。
·心态观念上有误区
求职其实是一个平等选择的过程，“我去面试工作，人为刀俎我为鱼肉”完全没必要，入职之前充分了解对方，才能为下一步合作奠定理智的基石。
·面试前未作好充分准备，应变能力不够
收到面试邀请后，应该提前摸底，关注实际岗位和公司本身的情况。
有疑惑的地方、本人更关心的问题等等，其实就是向面试官提问的问题来源。如果没有提前准备，被反问时必然会不知所措。
学会提问，其实是双赢面试其实是一个双向选择的过程，是对求职者的考察，也是求职者对公司的审视。
当面试官问 “你有什么问题要问我吗？”的时候，一定要体现自己是有备而来的。
能提出问题表示你对这份工作抱有很高的热情，还可以展示自己对这个职位以及这个行业的熟悉程度、以及了解相关的重要信息。
在对答如流的同时，自信提问也将展现个人特质和具备的优势；问出有价值的问题，吸引面试官注意，把握最后的加分项。
合理有效的提问，能规避许多风险。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者，但是最后向面试官提问的环节，其实是权利反转的时刻。
有时候你主动不提问，都发现不了自己莫名其妙给HR背了锅。
有的公司职位空缺严重，HR着急招人，并未和主管部门的领导沟通好实际岗位的要求。这就导致在面试时，主管的预期和你接收到的信息完全不对称，牛头不对马嘴，不提问你都不知道有多离谱。
所以，一定要抓住机会，在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。
更可以提前了解潜在的老板、同事、环境等，高效地认识这份工作。
学会提问，给面试加buff虽说提问重要，但有时候不该提问，反而会扣分！
所以，学会提问，远离提问误区，提高面试时的应变能力，有备无患！
大胆提问第一步：判断身份，有选择地问；
如果面试官来自HR部门，你可以围绕培训、福利休假制度以及公司团队氛围情况提问。
如果面试官是业务部门，最好问问与自己工作职责相关的细节问题，日常工作节奏，也仔细观察他的个人风格，毕竟以后他就是你leader或同事，如果不靠谱就趁早打算。
如果面试官是企业的高管，你可以围绕公司和全行业的发展前途等提问。
大胆提问第二步：察言观色，有技巧地问；
面试官当时的个人状态也是不可控的变量：看起来有急事需要处理、临近下班时间或饭点、着急要面下一个人等状况，就挑最重要的问。
有效率的提问，也是尊重面试官和自己的时间与精力，能够获得好感哦！
大胆提问第三步：结合自身需求，有节奏地问；
提问不必非得等到最后，在面试过程中可以恰当地插入你的问题。
适时问问部门的组织架构、考核标准、未来一年的工作重点等，能与面试官形成良好的互动交流氛围，稳步推进面试流程。
大胆提问免踩雷tips：
·能百度到的东西，不要问！
·薪酬福利、假期、晋升制度等公司制度的细节留到HR面谈！
·自己特别介意的底线，例如加班频率和强度等，一定要问清并表明底线！
祝大家早日找到称心如意的工作，值得共事的老板~
作者 | Echo
责编 | 王十四
