下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!如何写一份好的求职简历简历作为求职的敲门砖，它不仅直接决定了能否进入笔面试流程，更是留给HR的第一印象，在后续的面试过程中，很多问题也是基于简历展开。对于经验单薄、岗位相关度低的同学，如何针对性优化简历，突出个人匹配度和优势点，更是难上加难。
如何写一份好的求职简历?简历作为求职的敲门砖，它不仅直接决定了能否进入笔面试流程，更是留给HR的第一印象，在后续的面试过程中，很多问题也是基于简历展开，我来为大家科普一下关于如何写一份好的求职简历?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
如何写一份好的求职简历
简历作为求职的敲门砖，它不仅直接决定了能否进入笔面试流程，更是留给HR的第一印象，在后续的面试过程中，很多问题也是基于简历展开。
但很多小伙伴压根不知道简历该怎么写，连最基础的部分都做不好：
对于经验单薄、岗位相关度低的同学，如何针对性优化简历，突出个人匹配度和优势点，更是难上加难。因为一份”糟糕“的简历，很多小伙伴就这样错失了许多本适合自己的工作机会。
（图片来源于网络，侵删）
所以，在茫茫简历海中，如何写一份让HR眼前一亮的简历，提高网申通过率，至关重要。为此，小编今天手把手教大家如何快速get一份好简历的撰写经验，打赢求职工作的第一战！
对于一份简历来说，一个基础的框架包括：基本信息、求职意向、工作经历、教育经历、项目经历、职业技能、自我评价。这个框架比较符合大部分人的需求的。
为了让我们更有竞争力，进入一家更好的公司，能够获得一个更好的offer，希望各位认真对待自己的简历，认真对待自己找工作这件事。
关于【重点项目—个人经历】的写法，建议使用STAR法来叙述。
STAR法则：HR在面试中会采用行为面试法。意思就是通过你的做事情的行为，观察你的能力。
举个例子，比如HR问你“你会吃苦吗？”，想也不想肯定是说“会”，但是每个人对于吃苦的定义不一样，吃苦瓜也是吃苦；加班2小时也是吃苦；通宵做项目也是吃苦。根据行为面试法，HR不会问“你会吃苦吗”这么简单的问题。
他们会问“你曾经遇到最大的困难是什么？能否详细说明一下”，好了，你就得想一件事情，你觉得是你最困难的事情，但是HR并不是想听你“诉苦”，他们想知道的你是如何解决它，你的处理方法以及思考问题的思路是怎样的。
通过你如何解决困难来判断你的个人能力。写简历也是一样，我们在写个人经历的时候，不只是写我们做了什么事情，而是要写我们做了什么 怎么做 数据结果。
例如面试前文提到的行政岗位，有的人可能之前也做过行政工作，他们就这么写：A：接待拜访的客户仅仅是这样子，就会造成以下情况。
1.简历空白太多；
2.没有体现工作能力；
3.没有职场竞争力。
建议可以这么写：A1:负责重要客户的来访接待，做好访客信息登记，跟进潜在客用合作的后续需求。这样子看起来你的简历就专业了许多，而且内容也丰满了许多，不会让简历出现空白了。
重点：记住要阐述我们做了什么 怎么做 数据结果。
最后附赠【职场建议】，期望能够帮助各位达到自己期望的未来。
目标明确01.建议从现在开始，订立自己清晰明确的目标，越近越好，越具体越好。例如，一定要90天拿下成人学历本科证书；今年需要考哪些职业资格证书；第一年存下XX钱；2年要做到什么职位等，然后以终为始，倒推每天应当做什么。目标会让人有边界感，对事情排好优先级，学会拒绝，更加自律。过程略有痛苦，但是最终的结局更加自由。
求知若饥02.引用乔布斯的经典名言，Stay hungry，Stay Foolish，求知若饥，虚心若愚。商场如战场，信息瞬变的今天，顺应变化是根本之道，学习是保持能够逆流而上的唯一动力，因此，坚持学习。
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