做招聘十多年，我必须要提醒一点：不要试图在面试过程中投面试官所好，觉得只要把他们“哄”开心了，就比较容易通过面试。即便招的是投诉专员，一味只是想把投诉的客户“哄”开心，也是不称职的。求职者对一份工作的渴求程度，也是影响面试官选择的重要因素。这就可能会增加我们被录取的概率。
文 | 余姐
全文共1903字，阅读时长约3.5分钟
问：面试被问到为什么选择这份工作，高情商的回答是什么样的？
我想，提这个问题的人，本意应该是想问，什么样的回答才能够让面试官很开心很满意？
做招聘十多年，我必须要提醒一点：不要试图在面试过程中投面试官所好，觉得只要把他们“哄”开心了，就比较容易通过面试。
面试时，面试官的工作任务都是非常明确的，几乎不可能因为一名求职者能够提供极高的“情绪价值”，就让TA通过面试。即便招的是投诉专员，一味只是想把投诉的客户“哄”开心，也是不称职的。
面试官问为什么选择这份工作，的确是一个很好地表达自己对这家公司、这个岗位喜欢和向往的机会，一般也的确能够把面试官说开心，但一切得建立在事实基础上。
另一方面，面试官把一个问题抛出来，往往留给我们的反应时间只有几秒钟，如何在3、5秒内就组织出一段得体的回答，也非常考验人。
以下简单介绍，遇到这个面试问题后，如何通过4个步骤，快速地思考、并组织语言来回答。
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第一步，快速扫描一遍自己选择一份工作最主要考虑的因素有哪些
我们求职找工作，最关心和看重的因素，无非是以下这几项：
第一，薪酬福利。这份新工作一个月能赚多少钱、一年能赚多少钱？相对于原来的工资，涨幅有多少？五险一金是不是足额缴纳的，加班多不多，有没有加班工资或补贴，收入有没有保障，等等，都是我们很看重的；
第二，职业发展前景。具体来说，公司的规模和行业地位、公司内部的职业晋升体系、新兴行业还是产能落后的行业，决定了从业人员的未来职业发展前景好坏；
第三，公司的企业文化及氛围。更加尊重员工、氛围相对民主宽松、员工能够充分发挥个人聪明才智的公司，要远比高压、领导一言堂、所有人都往上看的公司更舒服、更有吸引力；
第四，其它琐碎细节。比如上班时间有一定弹性，或者部分时间允许居家办公，允许带宠物上班、员工在有私人事项时比较容易请假等，都可以是有相关需求的求职者对公司非常满意的点。
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第二步，根据已掌握的信息，判断公司在以上几项中拥有哪些优势
自从开始分享求职面试技巧以来，我一直在强调，面试前一定要做的一件事，就是要提前对所面试的公司和岗位做一些调查和功课。
最起码，了解一下官网上主营业务、发展历程、企业文化故事等基本信息，关注一下官方自媒体，了解公司的最新动态。
有这些了解，会在回答类似为什么选择这份工作的问题上，更有优势和信心。
如果提前没有了解，则可以从接到公司面试电话、面试全过程及在公司观察到的一些小细节来“以小见大”，找到切入点。
比如，我自己曾经就在面试中用过这种方法：
我说通过收到的面试通知邮件里有非常清晰的地图指引告诉我该如何到达公司、通过面试前做的笔试题等细节，感觉公司人力资源部门非常专业，我希望能够加入到一个专业细致的团队工作。
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第三步，评估公司恰好满足了个人求职看重的因素里，哪一项最为面试加分
通过以上两步，我们就可以知道自己主要看中了这份工作的哪些方面，比如薪资待遇达到自己期望薪资了、工作方向和内容特别符合自己的职业规划、离自己的家比较近等。
但在具体回答为什么选择这份工作时，我们可以只选择一项最能为自己加分的原因。
而到底什么样的原因能够为自己的面试加分，则要看我们看重的因素所反映出来的我们的个性、追求，跟所应聘岗位是不是匹配。
举个例子：比如说我们看中这家公司的其中一个原因是离自己家比较近。
如果你是来应聘销售的，公司对这个岗位应聘者的要求，一般是进取心强、不怕艰难险阻、能够吃苦。
而因为离家近选择一份工作，给人的感觉是贪图安逸，如果这么照实说，就是一个大大的减分项，而不会加分；
但如果你来面试一个行政、助理文员之类的工作，公司要求的是没有太大野心、能安于现状、踏踏实实地做比较琐碎、重复性的工作，离家近成为你选择这份工作的原因，就会让公司认定你能够比较稳定地把这份工作做下去，这个回答就会是一个加分项。
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第四步，其它加分项的答案，可以作为补充说明
如果这份工作，恰好有很多方面都满足自己对新工作的期待，而且好几个方面说出来也会加分，那在重点讲完一个理由后，还可以做补充。
比如，这份工作的方向和内容是你特别感兴趣也符合职业发展规划的，前面做了重点说明，但其实公司的企业文化也是你特别认同的，那就可以做一些补充。
这样，能够更加增强说服力：我们的确很喜欢这份工作，因为它满足了我们那么多的期待和条件。
求职者对一份工作的渴求程度，也是影响面试官选择的重要因素。这就可能会增加我们被录取的概率。
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
