员工的离职，领导都会权衡利弊，分析员工离职与不离职的利益，如果员工离职会造成团队或者公司损失，就会极力劝阻。领导与HR商谈你离职需求公司的HR实际上是没有权利让一个员工辞职的，即使向告诉HR，还是会过问你的领导，然后商讨你的离职流程。HR会找你签署相应文件领导收到你的辞职文件，会找到HR商谈你离职的事情，交流完情况。HR会主动找你聊离职的事情，告你离职流程，并签订相应的合同。
辞职跟hr说还是和领导说?如何辞职的优雅？走得潇洒，不得罪任何一个人辞职的难易程度取决于辞职方式，有的人认为，辞职还不容易，直接走就行，还管哪些事实上还真不能随便辞职，签了劳动合同，有法律保护，不走流程的话，不仅会背上官司还会影响下一份工作的入职，我来为大家讲解一下关于辞职跟hr说还是和领导说?跟着小编一起来看一看吧!
辞职跟hr说还是和领导说
如何辞职的优雅？走得潇洒，不得罪任何一个人。辞职的难易程度取决于辞职方式，有的人认为，辞职还不容易，直接走就行，还管哪些。事实上还真不能随便辞职，签了劳动合同，有法律保护，不走流程的话，不仅会背上官司还会影响下一份工作的入职。
【第一步】先与领导口头表示想辞职先提前说，给领导打上预防针，有个心理准备，不让冒然给职场邮件或者申请书，领导会不知所措，毕竟少一个人工作，领导就多了一份工作。
找一个合适的场合、时间、机会当面与领导交流，观察领导的反应，反应激烈，则稍后进行深入畅谈，反应平淡，冷静，就深入交流，先是肯定公司的培育和领导的栽培，然后在解释自己的离职原因。
【第二步】辞职申请书或邮件领导收到辞职申请书或者邮件之后，思考和分析是劝你留下还是支持你离开。员工的离职，领导都会权衡利弊，分析员工离职与不离职的利益，如果员工离职会造成团队或者公司损失，就会极力劝阻。
如果你离职团队或者公司正常运转，甚至能够运转得更好。那么就会支持你离职。
【第三步】领导与HR商谈你离职需求公司的HR实际上是没有权利让一个员工辞职的，即使向告诉HR，还是会过问你的领导，然后商讨你的离职流程。你的越级行为，会让领导不满，觉得轻视自己的地位，心胸宽广的领导，不会计较这种小事，该走流程就走流程。
如果你遇到心胸狭窄的领导，认为你是藐视领导，首先会把你找来，痛骂你一顿，给你讲讲规矩，在离职之前会找你各种事，离职之路途将非常困难曲折。
【第四步】HR会找你签署相应文件领导收到你的辞职文件，会找到HR商谈你离职的事情，交流完情况。HR会主动找你聊离职的事情，告你离职流程，并签订相应的合同。
以上四步就是离职的正确流程，掌握离职小窍门，让离职更加顺畅和轻松！
责编/李捷虹
