根据《中国企业平均寿命为什么短》近几年统计调查显示，中国集团企业的平均寿命在7~8年之间，小企业的平均寿命在2.9年。65老年期，关注的是角色的重新适应以及老年生活的规划。请不要再迷恋李雪琴看似不费力气的攒塑料袋人生规划，也不要相信有人能够给你设计好人生发展路径。
“人生就像攒塑料袋，不管什么外卖袋、买菜袋、买衣服袋，我都攒起来。当有一天，有个东西你不知道用什么装的时候，打开你攒塑料袋的柜子，总有一个袋适合你。”
“所以我对我的人生也没有什么规划，我的人生就是走在捡塑料袋的路上，捡到啥就是啥。”
在去年李雪琴的一段访谈中，她提到了东北人爱攒塑料袋的习惯，也用攒塑料袋形容了自己的人生规划——毫无规划和章法，自己的学历、履历、才华都像无意间攒到的塑料袋，甚至提到自己考上北大也是随意攒塑料袋攒出来的某个结果。
这种塑料袋人生规划哲学观，似乎在每个人的某个人生阶段都出现过。
回忆一下，你身边有没有这样的人：
隔几个月总是有那么几天会在朋友圈打卡英文学习，看到优惠或者同事在学习某项技能也跟着报名，一有机会就会跟别人加微信……
很随心地想学什么就学什么，看别人学我也学，想着人脉攒着就攒着，这都是典型的攒塑料袋表现，缺乏目标，身边一刮风就跟着哗地动一下，没有风也就静静地躺平。
对于这种看似全面发展、有备无患的规划，你支持吗？
我个人是不支持的，原因很简单：我们的人生是有限的，资源更是有限的。
这里也谈谈作为一名职业生涯规划师，我对于“规划”的几点理解：
规划：讲究短期计划
而非中长期人生路径的设计
首先，职业规划中的“规划”一词用的确实不好。
在我看来职业的规划顶多就3年，超过3年的中长期计划基本不可能被有效地制定，尤其是在这种黑天鹅事件频发的乌卡时代。
根据《中国企业平均寿命为什么短》近几年统计调查显示，中国集团企业的平均寿命在7~8年之间，小企业的平均寿命在2.9年。
你说你一上来就让一个陌生人给你规划5~10年的职业发展路径，比企业的平均寿命还长，怎么规划才算合理呢？企业倒闭了，得给你下一个规划的5年后的企业又应该是什么呢？
另外，咨询都是从你个人特质和经历出发来规划的，相当于18岁的你要给25甚至30岁的你提前画好具体的发展路径。
不同年龄阶段人的认知和想法差异性十分大，等你到了30岁，你还敢用刚入职场的你制定的发展路径吗？
所以，如果有咨询师告诉你，他能帮你规划中长期职业发展，你反而需要警惕了！
规划：提醒生涯发展关键节点
让你持续做出最好的选择
既然没办法为职场人设计完整的人生发展路径，那所谓的生涯规划师都在做些什么呢？
人生是有限，却会遇到无限个选择的分岔口。此时，生涯规划师的存在就很重要了。
在我看来，规划师除了带着你解决职场困惑，更多做的是带着你探索自我、探索职业，以及提醒生涯发展的各个关键节点和重要任务，从而让你在有限的人生中持续做出最好的选择。
在一个人的生涯发展历程中，有大大小小的分岔口。偶尔走错一些小的分岔口，掉个头或者兜个弯可能就可以回到原点了，而每一个人的生涯发展都会遇到7个最关键的路口，一旦走错了可能就会耽误很长的时间。
如上图所示：
2~8岁少儿期，是儿童大量记忆储存知识，心智逐渐发育，全面探索世界的最佳生命时期，也是儿童的最佳兴趣启蒙时期。
这个阶段除了关注素质教育和解答少儿的“十万个为什么”，家长也需要聚焦对少儿的兴趣探索和天赋挖掘。
12~18岁中学期，关注的是生涯教育。这个阶段的青少年大部分会经历中考，以及面临生涯发展中较大的选择，比如文理科的选择、高中的选择和城市的选择。
其中文理科的选择尤其重要，试想一下文科和理科的选择可能意味着你将划掉未来职业发展地图上约40~50%的可能性。
18~22岁大学期，也称作职前准备期，关注的是未来职业方向的探索和规划。
这个阶段是大部分大学生探索自我以及探索未来职业发展方向的最佳时点，你到底是想要继续提升学历还是走进社会，你是否毕业后能够大概地知道自己适合的职业方向。
22~25岁职场新人期，关注的是自身的生存和能力提升问题。
这个阶段除了需要摆脱大学时期形成对家长、老师和同学的心理依赖，更多强调的是职业化、职场技能的修炼，以及对未来发展的进一步探索。
过了3年之后，你是否能够对自己的能力模型有一个初步的理解，对内是否清楚我有什么技能和价值，别人把我当作什么，我在整个社会里或者协作网络里的生态位是什么。对外是否清楚人才市场的需求和发展趋势等。
25~35岁中层发展期，关注的是个人发展瓶颈期的突破和平衡问题。
这个阶段除了需要我们克服可能产生的倦怠等职场情绪，也需要我们思考是走管理还是专业路线，选择哪个行业或者领域发展，从而为该方向蓄能。
同时，也是大部分人组建家庭、迎接家庭新生命的关键时期，还需要关注多角色冲突的问题。
40~65岁高管期，关注的是个人的价值和使命。
需要重新思考一下我们的意义是什么？我们除了为自己工作，能为孩子工作吗？我们能为社会做点事情吗？我能为我所在的行业做点什么事情，再大一点我能为中国社会推动做些什么事情。
65 老年期，关注的是角色的重新适应以及老年生活的规划。
很多人在职场打拼了一辈子，突然闲下来会感觉到被社会的需要和自身价值感的骤减，因此这个阶段最重要的是调整心态，适应新角色，以及规划未来的老年生活，重新找回价值感。
这7个重大的生涯发展节点，可能都需要你做出决定。
虽然目前并没有一个所谓的标准答案，但我们能提前做的就是：知道每个阶段的关注重点，提前思考，做好预案，做出最适合你的决定。
规划：聚焦个人能力发展设计
一直以来，很多人因为“职业规划”这个词误解了生涯咨询。
在我看来所有的规划都是始于才干、终于优势的个人能力发展设计，而非时间线的简单规划。
职场是一个价值交换场，主张的是你的职场核心竞争力，以及你能否用最大的能力去兑现职场中你想要的价值。
同时，聚焦个人能力发展设计强调我们要在有限的时间、金钱、精力、人脉等资源下，专注打自己甜蜜区的球，从而在短时间内发挥最大的价值。
关于为什么要聚焦个人能力发展设计，以及如何打造个人核心竞争力，请查看往期文章：
自我探索 | 混沌时代，职场人该如何打造个人核心竞争力，修炼反脆弱性？
自我探索｜八面来风，如何抵御风险？请学会做个不倒翁
最后，还想说的是：
规划已死，发展永生。
请不要再迷恋李雪琴看似不费力气的攒塑料袋人生规划，也不要相信有人能够给你设计好人生发展路径。
所谓真正的规划只有回到你个人，聚焦个人核心竞争力的打造，才能走得更远和更稳。
