回应：王经理的做法是不正确的，小刘应该享受10天年休假。根据相关规定年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
员工在不同单位工作的年限是否可以累计？
员工能否跨年度休年假？
职工有哪些情形不允许再休年假？
1月5日
针对市民关注的人社热点问题
“年休假如何休”
南宁市劳动保障监察支队作出回应
情形1：员工不同用工单位工作年限可累计
员工小李在某企业入职一年后申请年休假，她把之前在其他企业工作年限合并累计工作年限11年，共申请了10天休年假，但该企业人力资源王经理只核准小刘5天年休假。王经理这样的做法合理吗？
回应：王经理的做法是不正确的，小刘应该享受10天年休假。根据相关规定年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。
情形2：因生产工作特点确有必要的可跨年度休假
小菜是某企业的技术骨干，2020年该厂生意兴旺、订单爆满，无法安排小刚休年休假，可以与小刚约定：安排其2021年再补休2020年的年休假。
回应：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
情形3：5种情形不享受当年的年休假
小芳在南宁市某幼儿园工作，该幼儿园在寒暑假都不上课、不补课，全园放假，小芳每年都可以享受90天左右的寒暑假。那么，小芳还可以享受年休假吗？
回应：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。故小芳无法再享受年休假了。
情形4：不批年假又不给予报酬职工可维权
小苏是某企业的职工，2020年公司不安排她休年休假，对小苏提出的给予其年休假工资报酬申请也不予理睬，那么小苏该如何维权？
回应：与用人单位形成劳动关系的职工可以向当地劳动保障监察部门进行投诉。经调查属实，由当地人社部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人社行政部门申请人民法院强制执行。
若职工与用人单位就休带薪年休假事项发生争议，职工也可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申诉。
来源： 南宁晚报
