理想之城职场上股神巴菲特的老搭档查理芒格说：“职场上，千万不要在你不佩服的领导手下工作”这句话，说的就是职场上该选择追随什么人的原则对于初入职场没几年的新人来说，如果能遇到一个非常优秀的老板或者上司，那么无疑，你在。
股神巴菲特的老搭档查理芒格说：“职场上，千万不要在你不佩服的领导手下工作。”
这句话，说的就是职场上该选择追随什么人的原则。
对于初入职场没几年的新人来说，如果能遇到一个非常优秀的老板或者上司，那么无疑，你在职场上的起点就会比别人高很多。
因为跟在一个优秀的领导者身边，近距离去学习他的思维方式、做事方法，你的成长速度是非常快的。
所以职场上，大多数人当然希望自己能一开始就遇到一个优秀的领导者带带自己。
但是同样的，现实也很残酷。职场上有优秀的领导者，就有糟糕的领导者。如果在最开始的时候，跟错了人，不但你的成长速度会非常缓慢，甚至会对你以后的职业生涯造成很大的负面影响。
这篇文章，我们就结合前一阵的大热剧《理想之城》来看看，职场上，有哪几种领导是最不值得追随的。
一、自身品行有问题的说到自身品行有问题，这种领导是最要命的。跟着这样的领导，不但得不到什么大的成长，而且还有可能把你也带偏，让你连是非对错都搞混，这样就麻烦大了。
《理想之城》中，就有这么一位领导，他就是苏筱的第一位上司，余潮。
余潮是众建集团的商务合约部经理，也是苏筱的顶头上司。那会儿，苏筱还只是个小小的造价师。
说起来，还是余经理将苏筱招进来，并且一手把她培养到能在造价师这个位置上独当一面。
这么说来，其实余经理对苏筱也算是很不错了。
可是问题是，余经理自身人品有问题。
在跟天科公司合作安居工程项目的时候，他作为甲方，收了天科的钱。所以后来，即使天科故意拖欠工人工资，甚至工程质量出现问题，临时搭建的墙体倒塌，连恰好过来视察的领导都砸伤了。
但即使如此，余经理还是一直在帮着天科说话，原因就是——拿人的手短，吃人的嘴软。
而这一切，苏筱并不知情。
以至于后来，在项目中的很多问题上，苏筱跟余经理的理念是截然相反的。苏筱本着对项目负责的态度，指出其中问题，但是余经理却只想息事宁人，因为他拿了天科的钱，肯定要帮着天科说话的。即使天科做错了，他也得昧着良心帮着对方。
多亏苏筱后来被他借着安居工程事故赶走了，要不然，以苏筱的性格，在他手底下，不知道要憋屈成什么样。
二、出了问题就往下属头上推的前一阵，看到一位网友讲他们领导的故事。因为全球经济不景气，所以总公司要求中国区域的负责人裁人。
但是这位负责人，也就是他们的领导，却顶住压力，坚决不裁人。并且人家也很硬气，给总部立了军令状，中国区域这边今年的业绩，不会受影响，用这个条件，要求总部允许他不裁人。
后来，在他的坚持下，没有裁员，分公司业绩也没有受影响。中国分公司员工提起他们这位领导，几乎每一个人都竖大拇指。
这位网友很幸运，遇到了一位有担当的领导。
但实际上，职场中并不是每一位领导都这么有担当的。
就像《理想之城》中的余经理，他在安居工程项目出现墙塌事故之后，所做的选择却是将对他忠心耿耿的下属苏筱，推出去做炮灰。
当然，余经理把苏筱牺牲掉还有一个原因，作为一直在跟这个项目的造价师，苏筱知道太多，怕她最终把自己给揪出来。
虽然苏筱只是个小小造价师，可是她的性格，却是天不怕地不怕，只要我是对的，我就天王老子都不怕，也不怕说真话。
还有，这个事件，反正得有人承担责任，那就趁机把苏筱推出去背锅，这样，事故责任有人背了，也不用担心苏筱会对自己不利了，简直一举两得。
所以你看，苏筱在职场第一站，就遇到余经理这样一个人心术不正，又没有担当的上司，也真够倒霉的。
不过这也没办法，谁也没办法保证自己遇到的每位上司都是好的。
苏筱只是早早就遇上了这样的糟糕上司，早早领受了教训。其实从长远发展的角度来看，这样的经历也未尝全是坏事。起码能够加速让她从一个白纸一样的大学生，变得更加成熟、沉稳，对现实的认知也更加清晰。
不管怎样，如果一旦在职场上遇到那种一有问题就推到下属身上的领导，最好是早早撤退为妙。跟在这样的领导身边，你不但学不到多少东西，还随时有替人家背锅的可能。
三、见不得下属比自己强的要说见不得下属比自己强，《理想之城》中的陈思民，简直是这一类领导的典型代表。
如果你已经在职场上呆过几年，你会发现，职场上，这一类领导不要太多。
当然了，很多时候，屁股决定脑袋，当一个人坐在那个位置上，他就不得不考虑自己的位置如何才能坐稳当，有没有人会威胁到自己。
大家在职场中应该有遇见过，比如一个部门来了一个能力非常强的下属，那么最先感受到危机的，肯定是这个部门的领导，因为很有可能，经过一段时间的熟悉和历练，这位能力超强的下属，有可能将领导取而代之。
而下属能力太强，把上司直接干掉的例子，职场中也是时有发生。
有时候，换个角度想想，做领导的，害怕自己被有能力的下属替代掉，其实也无可厚非。
只是，同样是害怕下属比自己强，陈思民的做法，还是太过了。
比如说把苏筱给自己的物料单藏起来，当工期差点因此延误，却反过来咬一口，说苏筱没给他。
还有，明明是苏筱做的标书，拿下投标，他在庆功宴上却只字不提苏筱的功劳，转而去夸能力平平，但是对自己特别忠心的陆争鸣。
感受到苏筱对自己的威胁，从而想做点什么，来保住自己的地位不受威胁可以理解，但是，陈思民这些做法，实在是太猥琐了。
老板又不是傻子，又怎会不明白他在背后搞的那些小动作？
有那个时间，不如从正规途径，想想别的办法，来保住自己的位置。
总之，陈思民这样心胸狭窄，能力又比较一般的上司，在职场上如果遇见，也要小心再小心。
写在最后当我们从大学毕业，进入职场的那天起，就要开始面对形形色色的人，和各种奇葩事、棘手的事。
而遇到的上司如何，对每个人来说，都是非常重要的。
如果一旦发现自己的上司是上面提到的三种：自身品行有问题、有问题喜欢推到下属头上，或者心胸狭窄，难以容人，那么都应该认真考虑这份工作的前景如何，如果没有其他方面特别吸引你的因素，那么还是趁早走人微妙。毕竟，跟着这样的上司，再怎么卖力，估计也难有好下场，更别说获得职业生涯的高速发展。想要发展好，就要跟对人。
