在学校时，一名学生是否优秀，仅考试分数这一项就能评价。设计院作为一个就业单位，它的优势与不足已经被大家所熟知。这类岗位基本上不需要过多的专业基础。管理层要能有稳定的项目来源，摆平手下躁动情绪的能力，以及为领导主动分忧的积极态度。有些关系户可能是甲方领导的亲戚，可能是上级管理单位领导的亲戚，可能是资质审查单位领导的亲戚。随着市场规模的萎缩，潮水退去，后入场的设计师，碰上了下滑的行业现状。
对设计院的任何神化与妖化都是不客观的。
提起设计院，大家褒贬不一。尤其在网络上，设计院的风评更是一言难尽，到处都是讨伐檄文。那么，设计院究竟还值不值得去？
答案，不能一概而论。
在学校时，一名学生是否优秀，仅考试分数这一项就能评价。而进入社会后，评价一个人或一个事物则需要多维度权衡。设计院作为一个就业单位，它的优势与不足已经被大家所熟知。换一个角度看，什么样的人适合在设计院工作呢？
本文从家庭出身、个人素质以及发展前途三个方面来分析这个问题。文中提到的设计院，包括国企设计院、大型民营设计院（公司）以及正规的事务所等，那些纯粹挂靠捞钱的机构不在讨论范围内。
01
家庭出身
有人会说，英雄不问出处，只要自身学历够硬，能力够强，我一定能在设计行业闯出属于自己的一片天。这个观点不能说错，设计师确实需要大量的脑力与体力付出。但是，我在此提出一个逻辑：
走出校门后，如果我们还是把某件事或某个人的成功归功于个人能力足够强，失败归咎于个人能力不够强，那么我们真的无法探究出成功或失败的真正原因。
门槛越高的事物，越是如此。
就拿设计行业来说，尽管现在很多图纸惨不忍睹，但我们还是不能否认设计行业属于知识密集型行业。比如方案设计阶段的成果，很难完全靠套图套出来。即便AI可以轻松出二三十套方案，但真正的设计师都明白，好的方案都是经过一次次修改与打磨出来的。
所以，可以试想如果有相关的家庭背景会有多少加成。知识分子家庭出身的人，大多会有一些逻辑清晰、善于分析与思考的品质，这些品质确实是设计院所需要的。
更重要的是，这些家庭出来的人家境相对殷实。
设计院是一个对年轻人不太友好的地方，很看中项目经验。而这也正是毕业生最缺乏的，所以刚进设计院的毕业生一般收入都不是很高。
更有一些国企大院，裙带关系严重，如果没有一个较好的家庭背景或者过硬的学历，基本上只有一个结果——劳动派遣。
对比其他行业，设计院给予毕业生的待遇偏低，比不上同级别的互联网、IT、金融与地产等高薪行业，这就使得家庭条件不够殷实的学生很是纠结。
02
个人素质
有老八校学历是再好不过了，这直接证明了自己是同龄人中的佼佼者。
整个设计行业的市场已经不比十年前，从业人数每年都在增加，就业市场严重内卷，谁出钱谁硬气。各大设计院都把招聘门槛提升至双一流研究生学历，学历不行的几乎接触不到重大项目的方案设计。
虽然这不代表学历一般的人就完全没戏，经过数年项目实践，一些有能力的人也会冒出来，但很多时候，学历确实决定了个体设计师的“份量”。
除了学历，那些有耐心、沉稳且抗挫能力强的人更适合设计院。
设计师与工程师的成长都有一个痛苦与枯燥的过程，很多东西不像在学校上课一样被教会，而需要实操—复盘—再实操—再复盘，如此往复后沉淀出结果，而且这还是在有一个好师傅的前提下。
这种能力还会被自己所在的平台所限制，倘若院里平台不够高，就可能永远接触不到大项目，那么个人的项目能力便会被这层天花板所限制。
除了学历与项目能力外，能证明设计师的素质就是证书与职称了。大家都知道职称的意义，这里不多谈。这些注册证书想必大家都如数家珍，很多人也在准备这些考试。
能通过考试的人，可以说都是设计行业的佼佼者，每天面对高强度的工作，还要抽出时间去学习备考，缺乏扎实的专业基础、耐心和抗挫能力基本很难通过考试。
03
发展前途
进入设计院都是从基层做起，横向大致可分为两类：技术生产类与行政后勤类。
技术生产类员工是设计院招收最多的，技术晋升基本路径是：绘图员—设计师—副主任设计师—主任设计师—专业总工—副总工—总工，副总工与总工已经是管理岗。
从管理层面上说，即基层员工—副所长—所长—副院长—院长。很多设计院从所长这一层开始，就有经营考核指标了。
在很多国企设计院里，行政后勤类是关系户重灾区。这类岗位基本上不需要过多的专业基础。
但别小看这类人，很多时候一个项目推进不下去，就是因为他们手里管着各种章，晚盖章一天，你的项目就拖一天，这时候想推进项目就得向他们示好了。不过对于一些市场化的设计院，这类人就少很多。
不管属于哪一类员工，想晋升都不是件容易的事。
对于技术生产类，设计院需要的是很强的方案能力，极快的出图速度以及惊人的忍耐力。说白了，就是无论怎样都要保证设计院的产品质量与服务态度。管理层要能有稳定的项目来源，摆平手下躁动情绪的能力，以及为领导主动分忧的积极态度。
对于行政后勤类，能进设计院可不仅仅因为他们是关系户，而是因为背后的关系能为领导带来利益。有些关系户可能是甲方领导的亲戚，可能是上级管理单位领导的亲戚，可能是资质审查单位领导的亲戚。
这里的“亲戚”是代指，很可能是这些领导们收了钱或者资源互换，就把“亲戚”安排到了设计院。
设计院从建国初期到现在已经近70年历史，从最早的事业单位变成现在各式各样的存在模式，其工作性质也从过去的香饽饽变成评价严重两极分化的职业。
其实，对设计院的任何神化与妖化都是不客观的。
对于如今的毕业生来讲，这只是一份工作而已。只是因为新世纪的头十年，建筑行业的规模飞速增长，让外界误以为设计院是摇钱树。随着市场规模的萎缩，潮水退去，后入场的设计师，碰上了下滑的行业现状。
是否进入设计院工作，跟是否进某某公司一样，要根据自己的实际情况权衡。脱离自身实际情况，仅看行业发展与所谓前辈的评价都容易误入歧途。
