新冠肺炎影响极大，对于人力资源部门，影响尤其巨大。对于没有明确说明是延迟复工的，应按照工作日进行考勤。企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。至于如何合理合法合规的解除劳动关系，待下回分解。
新冠肺炎影响极大，对于人力资源部门，影响尤其巨大。从3月10日至今接到了很多的咨询电话，有的是我的学生，有的是我的前同事，有的是朋友，都是各单位人力资源方面的负责人，他们对于如何计算二月份、三月份的工资，以及如何处理好疫情期间的劳动关系把握不准，今天笔者将一些典型问题做一个集中解答，供大家参考，也欢迎留言讨论。
一、二月份的工资怎么计算
1、二月份工资要分成三个部分来进行考虑
（1）国务院延长假（2月1日、2日）
因为国务院在疫情初期延长了春节假期至2月2日，(原来的放假计划是到1月30日，1月31日、2月1日（周六）、2月2日（周日）上班)，所以2月1日至2月2日属于国家法定节假日，带薪休息。上班得给加班工资。企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
（2）灵活安排工作期间（2月3日至2月9日）
2月3日至2月9日，除少数省份有明确规定外，因为国家没有强制命令，均为灵活安排工作期间，视为工作日。
对于明确说明是延迟复工的（上海、江苏、浙江、重庆、广东等），此期间工资待遇，根据关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。对于复工的企业，因为2月3日到7日不属于法定假期，属于正常上班，没有双倍工资。2月8日-9日上班，属于休息日加班，应付2倍工资。
对于没有明确说明是延迟复工的，应按照工作日进行考勤。
（3）2月10日至2月29日
2月10日至2月29日属于正常工作日，按理应该正常进行管理。但是考虑到疫情的影响，可分成四种情况：
其一是正常上班的员工，按照原工资（含绩效等）发放；
其二是居家办公的，正如网上讨论的，居家办公的效率堪忧，所以可以根据各公司的情况与员工协商一致，发50%-100%均可；
其三是
企业未安排员工工作的，员工工资待遇如何确定？企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
注意，敲重点：这里的说法是：按照劳动合同规定的标准，也就是说没有写入劳动合同内的工资标准不算（不论是什么原因），不参照前12个月的平均标准计算。
其四、公司通知上班而无故不上班的，按照考勤制度执行；有合理原因的按照年假、调休、事假顺序安排。
2、职工被隔离期间应正常支付工资
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
但是前提条件是：必须出具相关的证明文件，没有证明文件按未出勤处理；
二、三月份工资怎么算
1、3月1日-3月2日
参照2月10日至2月29日的办法执行。
2、3月3日至3月31日
属于正常工作日。但是考虑到疫情的影响，分成四种情况：
其一是正常上班的员工，按照原工资（含绩效等）发放；
其二是居家办公的，正如网上讨论的，居家办公的效率堪忧，所以可以根据各公司的情况与员工协商一致，发50%-100%均可；
其三、单位根据具体情况，可以与员工约定采取倒班、压缩工作内容、弹性工作时间等不同工作方式，单位与员工可协商一致调整工资，但不应低于最低工资标准的70~100%，按各省的劳动合同实施细则。
其四、企业根据企业情况，不能提供劳动条件的，员工不能提供劳动的，可以发放生活费（最低生活补贴标准）；
三、疫情期间员工关系管理
在3月3日之后的员工关系管理中，要重点关注复工复岗，因此对于破坏复工复岗的行为，应予以制止和处罚，对于以各种理由（交通管制、不准出来、无法到岗、隔离）拒绝到岗的，又无法提供相应证明文件的，且不履行正常的事前请假手续或请假未予批准的，应根据相关的规章制度视为旷工行为，可以根据情节轻重分别可以处分直至解除劳动关系的处罚。
至于如何合理合法合规的解除劳动关系，待下回分解。
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