对于“新款人形语文教师使用说明书”，尽管创意十足，但真的用于求职，可能并不会受到HR的青睐，在第一轮的简历筛选过程中就会被淘汰。这是一份简历的黄金位置，也是让HR有欲望继续往下读的关键。过多的文字描述不如数据来得更可靠、真实和直接，也许HR在筛选简历过程中会忽略你的描述重点，但却一眼能看到展现出来的数据。一份排版得体的简历能够在众多简历中脱颖而出，给人眼前一亮的感觉，会吸引HR继续往下了解你。
今后的世界，并不是以武力统治，而是创意支配。——松下幸之助。
在这个互联网时代，创意，往往比埋头苦干更重要。就好像毕业论文的开题与接下来洋洋洒洒的思辨过程，几千上万码字的过程固然重要，但却始终绕不开给论文定性的创意主题。
又是一年春招时，好的简历，是求职过程中的第一步。那有创意的简历，会起到正向效果吗？
今天，一个00后大学生在参加学院简历比赛中，将自己的简历制作成使用说明书的新闻冲上热搜榜单，“说明书”中介绍了应聘者的脑部、嘴部、心脏、手部等“个性功能”，而想要启动“这个产品”，就需要支付6000元的月薪。
这是一个鼓励创意的年代，无论是写作还是拍摄短视频，领导提出的要求无非是结合主题、内容新颖并且有创意，这个创意不限于在文章体裁又或是剪辑手法等等。因为有创意，让人眼前一亮，才能够获得更多的关注。
这位大学生也是如此。
现在我们经常看到的简历大多是套用模板，一张A4纸，上面是固定的几个模块，求职者所需要做的就是往里填充自己的信息即可。而这位大学生除了在简历形式上进行创新，将简历制成产品使用手册，同时，将自己形容为一个“新款人形语文教师机器人”，并将自己各个身体部位的优势标注出来，确实令人耳目一新。
创意是有了，但其呈现的方式却受到了不少争议。
将拥有主观能动性的自然人比作是机器人，实为物化自己。最近，企业无端压榨员工剩余价值的事情屡见不鲜，站在员工的角度，企业购买的是员工每天7个小时的使用时间，而用下班时间来迎合公司的加班文化，这在一定程度上，就已经是在把员工当作是赚钱的机器了。
该大学生制作这样的简历，创意确实是有了，却也引发了学生、打工人的不满。更何况这样的使用手册是否为原创，也尚存争议。
创意十足却不具备实际落地意义好的创意应该要具备能够落地的特点。世界上的很多发明，正是因为有好的创意，并且有让它行之有效的方法，最终为人类社会提供便利，而没有实际落地意义的创意，也只能是仅供大家观赏而已。
对于“新款人形语文教师使用说明书”，尽管创意十足，但真的用于求职，可能并不会受到HR的青睐，在第一轮的简历筛选过程中就会被淘汰。
HR在筛选求职者简历时，往往更偏向于能一眼看到重点的简历，也许在你觉得很有创意的简历，对于HR来说，无法第一时间找到有效信息，增加了思考的时间，也就是增加了工作量，反而会被第一时间剔除，起到相反的效果，尤其是在每天会收到数百份简历的大企业。
那么HR更偏爱哪种类型的简历呢一份合格的简历，需要的不仅仅是个人基本信息，更需要与应聘岗位相对应的经验履历，HR只对你相关的履历感兴趣。一份合格的简历应当具备以下特点：
1、重要的信息放在A4纸上半部分的1/3，例如个人信息，个人技能、教育背景等。这是一份简历的黄金位置，也是让HR有欲望继续往下读的关键。
2、尽量过往的将工作内容量化，数据更具有说服力。过多的文字描述不如数据来得更可靠、真实和直接，也许HR在筛选简历过程中会忽略你的描述重点，但却一眼能看到展现出来的数据。
3、关于个人性格爱好、是否有责任心等等与工作关联不大的内容，可以不用写。个人的个性特点可以留到面试的时候交流，一张普通的A4纸也就那么大，多用来描述与工作相关的即可。
4、简历排版清爽、美观，重点突出，符合从左到右、从上到下的阅读习惯。一份排版得体的简历能够在众多简历中脱颖而出，给人眼前一亮的感觉，会吸引HR继续往下了解你。
又是一年求职季，一份优秀的简历能够帮助大家通过第一关，但更重要的是接下来的面试，只有不断地充实自己，提升自我价值，从容应对面试以及接下来的一切，才能扎稳脚跟，不被时代所淘汰。
