邮件主题一般怎么写（邮件主题写什么内容）

尽量让面试官在最短的时间内，了解应聘者所具备的能力和价值。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。

一份优秀的简历是通过校园招聘走向社会的敲门砖，制作一份好的简历至关重要。本文将从简历的撰写原则、必备模块、注意事项等方面进行详细讲解帮助大家制作出一份精美的简历。

一、简历应包含的信息

#完整的个人信息#

例如姓名、性别、民族、年龄、政治面貌、联系方式（包含电话、微信、邮箱等）。填写重要信息即可，切忌过于冗杂。其他相关信息根据招聘单位具体要求填写。

#正式得体的照片#

照片要正式、大方、得体、清晰，最好是近期免冠证件照。注意照片与本人形象不能有太大差别。

#教育经历#

毕业学校、专业、学历……如果是对口专业，还可以介绍一下自己的研究方向与擅长的学科。

#技能证书#

将大学期间获得的证书按重要顺序罗列或进行分类总结，例如：

#实习/工作经历#

突出与应聘岗位相关的工作经历，在讲述工作内容的同时要强调自己的职责和在工作中取得的成就，将成果量化，拒绝假大空。

还可以进一步表达一下自己在工作中的收获与进步，例如：

二、简历撰写原则

#美观性#

要想在一众简历中脱颖而出，首先要做到美观得体。在撰写简历的时候，可将自己假想成招聘人员，每天看成千甚至上万张简历，你会最想看到什么样的简历呢？

我们也可以充分利用网络资源，找到最适合自己的简历模板。

#匹配性#

写简历之前，需要把应聘单位的岗位介绍和工作职责研究透彻。提取关键词，边写边反思：这句话与应聘岗位有没有关系，是否有写的必要？

例如：某会计机构招聘要求如上，大家在简历中就要重点介绍自己使用Excel的能力，以及团队协作能力，最好配上数据，将能力量化。

#简洁性#

对企、事业单位来说，每场招聘都会收到海量简历，过于详细的简历并不出彩，且难以突出应聘者的核心优势。

因此，应该确保简历简明扼要、重点突出，用数字和结果体现竞争优势。尽量让面试官在最短的时间内，了解应聘者所具备的能力和价值。

三、优化简历

有同学苦恼，写简历才发现自己是个“三无大学生”：无高绩点，无实习经历，无社团、学生会等学生工作经历。怎么办呢？

● 无高绩点

无硬性要求的情况下，选择绩点高并与岗位要求贴近的专业课放在简历上。

● 无实习经历

●无社团、学生会等学生工作经历

可以选择高质量的兼职经历替代实习经历，优质的自学能力和培训经历同样可以让HR对你产生兴趣。

在填写简历时

同学们可以采用STAR法则

（情境、任务、行动、结果）

“在什么样的情况下，使用了什么方法

做了什么事，达成了什么样的结果

这个结果起了什么样的作用”

同时，我们也要未雨绸缪

要想毕业时写出一份优秀的简历

同学们在大学期间

就要多丰富自身经历

积累足够的经验

四、简历注意事项

1命名要正规

可以将简历命名为：应聘岗位姓名学校学历岗位联系方式，通过邮箱发送简历时及时修改邮箱用户名。

2注意文件格式

文件采用pdf格式，相比word，pdf不容易乱码、排版工整，缩放自如，更加美观专业。

3放作品

有拿得出手的作品可以将其转换成二维码或链接放在简历中，既方便查看，又不容易被忽略。

4写亮点

简历需要在有限的篇幅里介绍自身情况，根据岗位要求突出自身亮点和核心竞争力。详略得当，逻辑清楚。

5检查细节

写完简历后要仔细检查，注意细节，切忌出现错别字、基本信息错误等问题。

写完了精美的简历

如何投递简历也很关键

通过邮箱投递简历时

你需要避开这些雷~

1.求职邮箱如何管理？

虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：

(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。

(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

2.简历要不要以附件形式发送？

对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此小编建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。

3.调整简历版式

不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。