日本为何存在职场霸凌人民网讯据韩联社报道，韩国公民团体12日发布的一份调查结果显示，尽管《职场霸凌禁止法》在韩实施已过1年，但仍有约四成的职场人士对此不知情。该团体近期委托调查机构对1000名20-55岁的职场人士进行上述调查。结果显示，对于《职场霸凌禁止法》自2019年7月16日起实施一事，36.9%的受访者回答称不知情。按员工人数来看，5人以下单位中“知情”者占40%，5-30人单位为60.9%，300人以上单位达75.7%。
日本为何存在职场霸凌?人民网讯据韩联社报道，韩国公民团体12日发布的一份调查结果显示，尽管《职场霸凌禁止法》在韩实施已过1年，但仍有约四成的职场人士对此不知情，我来为大家讲解一下关于日本为何存在职场霸凌?跟着小编一起来看一看吧!
日本为何存在职场霸凌
人民网讯据韩联社报道，韩国公民团体12日发布的一份调查结果显示，尽管《职场霸凌禁止法》在韩实施已过1年，但仍有约四成的职场人士对此不知情。
该团体近期委托调查机构对1000名20-55岁的职场人士进行上述调查。结果显示，对于《职场霸凌禁止法》自2019年7月16日起实施一事，36.9%的受访者回答称不知情。
其余回答“知情”的受访者中，正规员工和临时工占比分别为72.8%和48.5%，按单位内有无工会划分，该比例分别为79.4%和58.9%。
按员工人数来看，5人以下单位中“知情”者占40%，5-30人单位为60.9%，300人以上单位达75.7%。按工资水平来看，月薪500万韩元（约合人民币2.9万元）以上者中79.3%知情，远高于月薪150万韩元以下受访者的44.9%。
按是否接受过职场霸凌相关预防培训来看，接受过培训的受访者中63.6%认为“单位内霸凌现象减少”，高于未接受培训者的48%。
韩国2019年7月16日起施行《职场霸凌禁止法》，该法旨在禁止利用职场内地位给其他职员造成身心伤害，规定用工者或员工不得利用职权和资历优势，超越逾越公私界限给其他员工造成精神、身体痛苦，或恶化工作环境。若申报的员工和受害者受到不公正待遇，可处以3年以下徒刑、3000万韩元（约合人民币17.5万元）以下罚金。
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