3月24日，黄山市导游服务公司的一则招工启事，吸引求职者和社会各界的关注。黄山区人力资源和社会保障局积极联系协会，为导游员提供采茶工的岗位。应聘者年龄为18至65岁，应聘者身体健康，无高血压、心脏病、冠心病等重大疾病史。黄山市导游员协会负责人陈会长介绍，从24日下午5点30分发布招聘启事到25日上午为止，有1500多人了解报名详情，已经有30多位导游员报名参加。此举不仅有助于保护从业者权益，也保护了旅游业的元气。
来源：工人日报
清明将至，各地茶园的春茶开采在即。3月24日，黄山市导游服务公司的一则招工启事，吸引求职者和社会各界的关注。
黄山为“待业”导游提供采茶工岗位
（来源：微信公号“黄山市导游服务公司”）
3月24日，黄山市导游服务公司官方微信公众号发布一则《黄山区采茶工招聘启事》。黄山市导游员协会署名写道：在目前旅游业暂时难以正常开展，导游员们无法正常执业的就业空窗期，部分导游员生活面临困难，需要寻找一份临时工作，以渡过难关。
黄山区人力资源和社会保障局积极联系协会，为导游员提供采茶工的岗位。
日薪170元，工期结束就近推荐进厂
根据黄山区人力资源和社会保障局同时发布的招聘简章内容，此次工期为4月10日至4月30日（约20天左右）。
应聘者年龄为18至65岁，应聘者身体健康，无高血压、心脏病、冠心病等重大疾病史。
同时，提供170元/天的工资待遇，包食宿，工期结束后由茶企或茶农直接将工资发放给工人。报销来回车费（若人员相对集中包车接送），统一购买人身意外伤害保险，工期结束可就近推荐进厂工作。
协会与人力公司合作推动
天眼查及全国社会组织信用信息公示平台查询，黄山市导游员协会于2003年成立，该组织与黄山市导游服务公司均为同一法定代表人。
扫描微信文章中的报名二维码后，显示的是“仁和人力资源”在线报名系统。
记者注意到，在黄山市导游服务公司微信公号近两天的微信推文上提到，面对近期导游员就业的空窗期，黄山市导游员协会谋定而后动，与黄山市仁和人力有限公司开展密切合作，充分利用该公司的人力资源优势，协助大家转岗就业，渡过难关。
协会与人力公司合作推动
“采茶的工作没有具体要求每天采摘多少斤，但每天工作多长时间，需要听从茶企的安排，大家都是同工同酬。”上述人力资源公司工作人员称，采茶都是手工活儿，不是很累，她自己也干过。
该工作人员还表示，除了导游，18至65岁的其他人员也可以报名参加，只要身体健康，无高血压、心脏病、冠心病等重大疾病史。
已有30多位导游员报名参加
“马上到我们黄山采茶的季节了，黄山区人社局和我们建立联系，也为一些导游员提供采茶工的短工岗位，能够增加点收入。”黄山市导游员协会负责人陈会长介绍，从24日下午5点30分发布招聘启事到25日上午为止，有1500多人了解报名详情，已经有30多位导游员报名参加。
协会：定期寻找就业渠道
陈会长介绍，目前该协会注册导游员有3900多人，正式全职执业的有3000人左右。
“现在是疫情防控的紧要关头，我们这边的旅游团基本都响应号召停止带团了，这也就导致以带团为主要经济来源的一些导游员面临生活困难，有的在这段时间去送外卖、保险销售、房地产销售，想法子去兼职增加收入。”陈会长说，协会会定期寻找就业渠道，为导游员们提供转岗转业的合适机会，采茶工就是其中之一。
旅行社：导游业与茶农的互补
当地一家旅行社的负责人钱经理表示，这项政策出发点很好，是导游行业和黄山当地茶农在疫情这一严峻背景下进行的互补措施。
“受大环境影响，我们不少导游暂时失去了‘带团费’这一收入来源。为维持生计，很多导游选择从事外卖，销售等其他兼职。同时每年三、四月份这个时期是黄山当地茶行业‘明前茶’的主要采摘期，现在黄山当地采茶工比较紧缺，如果导游有意向去报名，其实也是互利的选择。”
从业者：一举两得
采访中，不少旅游业从业人员都表示，这项措施为待业在家的导游员搭建了从事采茶工这一兼职的桥梁，以近水解近渴，既为待业在家的导游提供一份收入，又解决了当地茶农用工荒的困难，可谓是一举两得。
评论：旅游业自救不妨多些“跨界融合”
旅游从业者以往都是自谋生路，现在则是有组织地推荐工作，这样的转变离不开黄山旅游相关部门的积极作为。此举不仅有助于保护从业者权益，也保护了旅游业的元气。旅游部门这种创新思维，值得肯定。
在疫情常态化背景下，类似黄山这样的创新，希望可以成为各地旅游业的有益借鉴。每一个市场主体都应该积极开拓创新，努力找到适合自己的“自救”方向。
打开视野，才能抓住更多的跨界融合机会，拓展旅游业资源的多元化利用空间。在“自救”方向上，旅游业不妨适当做“节流”，更多做“开源”的事情，利用现有条件，积极布局新兴业务市场，探索新的经营模式。
（综合来源：安徽网、极目新闻、新京报）
