工资设有最低工资标准，劳动者只要提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于相应的最低工资标准。最低工资标准的制定要根据当地就业者赡养人口的最低生活费用，城镇居民的消费质量和指数，职工个人缴纳的社保公积金费用，职工的平均工资，经济发展水平和就业情况等多种因素来确定。
（一）退休工资的叫法不准确。
退休工资，一般指的是退休后我们领取的待遇，是大家通俗的叫法。当然这种叫法是不规范的。
工资，本身指的是雇主或用人单位根据法律规定或者劳动合同约定，支付给劳动者的劳动报酬。
工资设有最低工资标准，劳动者只要提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于相应的最低工资标准。最低工资标准的制定要根据当地就业者赡养人口的最低生活费用，城镇居民的消费质量和指数，职工个人缴纳的社保公积金费用，职工的平均工资，经济发展水平和就业情况等多种因素来确定。按照国家的《最低工资规定》，最低工资标准理应两年调整一次。
退休后，绝大多数人是没有提供劳动的，而且这是相应的养老制度给大家支付的养老费用，也不需要缴纳社保公积金，更不需要考虑就业状况。
所以说，退休工资的叫法是不准确的。退休了领取的不应当叫做工资，应当叫做养老金。
（二）养老保险金的讲法也不准确。
1.商业保险指的是保险合同双方根据合同约定，参保人缴纳保险费，承包方根据保险合同约定对符合条件的人支付保险金。社会保险法中，只提到了养老保险费和养老金两种定义。
2.养老保险费指的是参保人按照社会保险法规定，向社保基金管理机构支付相应的费用。职工必须参加基本养老保险，有职工和用人单位共同承担基本养老保险费用。职工承担的钱数一般是缴费基数的8%，用人单位承担的缴费比例是16%，但是其缴费基数另有规定。
3.基本养老金，是指参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费，满15年的按月领取基本养老金。这是养老待遇的一种方式，国家有法定的养老金计算方式。
4.养老金计算方式目前是全国统一的，主要包括基本养老金和个人账户养老金两部分。但是国家实施养老保个人账户制度之前的年限，各地可以发放过渡性养老金，过渡性养老金，国家没有统一计算公式。
5.养老金的基本原则是多缴多得，长缴多得。缴费年限越长，养老金会是越多的；缴费基数越高，养老金也会越高。现在按照最低缴费基数缴费15年只能领取最低限度的养老金，目前一般也就800~1000元左右。
6.养老金之外的补贴有什么？一些地区除了基本养老金之外，还会有一些其他的补贴补助。比如一些物价补贴，还有北方城市比较熟悉的冬季取暖补贴等等。
退休费和养老金也是有不同的虽然说没有所谓的退休工资，但过去确实有过退休费（退休金）。早在1978年国发107号文件就明确指出当时的机关事业单位、国有企业退休后领取的待遇叫做退休费。主要原因是当时的退休费是由用人单位承担，在会计科目列支的时候列为费用栏目。后来随着社会保险制度的完善和确立，相应的待遇称呼渐渐就变成了养老金。2011年社会保险法实施以后的称呼都是养老金了。
所以，其实我们很多概念都是很复杂、有明确定义的，仔细斟酌就会发现的。
