依据按劳分配的原则，企业人均营收和员工薪酬呈现正相关关系，即随着人均营收增加，员工薪酬也相应增加。13家企业中，10家企业的人均营收较2015年有所增长，3家企业的人均营收较2015年有所下降。2017年人均营收表现最好的5家企业为华建集团、中衡设计、天友设计、启迪设计和清水爱派。大多数公司的人均营收复合增长率高于人均薪资的。在人均薪资水平较高的企业中，两者差距较小。
文/导数
【勘察设计前沿】原创
薪酬是企业为员工提供的收入，体现企业和员工之间的经济交换关系。营收是企业经营能力的体现，人均营收体现企业的经营效率和员工的劳动效率。依据按劳分配的原则，企业人均营收和员工薪酬呈现正相关关系，即随着人均营收增加，员工薪酬也相应增加。
本文挑选了 13 家在主板上市以及在新三板挂牌的建筑设计企业，对其人均薪酬、人均营收，以及两者关系进行分析。通过分析了解：13 家企业的人均薪资水平如何，3 年间增长情况如何？13 家企业的人均营收水平如何，3 年间增长情况如何？13 家企业的人均薪资与人均营收之间数量关系和 3 年间变化方向如何？
13 家企业中，4 家为主板上市的企业，按照 2017 年营业收入由高至低依次为：华建集团、中衡设计、启迪设计、山鼎设计。9 家为新三板挂牌的企业，按 2017 年营业收入由高至低分别为：天友设计、九易庄宸、安徽设计、清水爱派、观堂设计、蓝天设计、云建筑、佳汇设计、鸿图建筑。
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人均薪酬情况
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人均营收情况
本文对 13 家企业 2017 年的人均营收、2013-2017 年人均营收的复合增长率进行统计。13 家企业中人均营收在 23.5-84.1 万之间，最高的为华建集团，最低的为蓝天股份。2017 年 13 家企业平均人均营收为：416159 元，仅有 4 家企业超过整体平均人均营收，13 家企业之间的人均营收差异较大。大多数企业的人均营收在 30-50 万之间。
2013-2017 年，人均营收复合增长率在-10.19%-44.43% 之间，3 年间营收复合增长率最高的为云建筑，复合增长率最低的为观堂设计。13 家企业中，10 家企业的人均营收较 2015 年有所增长，3 家企业的人均营收较 2015 年有所下降。
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人均薪资与人均营收的关系
按照 2017 年人均营收规模对 13 家企业进行分类，2017 年人均营收大于 50 万元的有华建集团、中衡设计和天友设计；人均营收大于 30 万元的有 7 家企业，分别为启迪设计、清水爱派、云建筑、鸿图建筑、安徽设计、山鼎设计、观堂设计；人均营收小于 30 万元的有九易庄宸、佳汇设计、蓝天股份。
3 类不同营收规模企业的平均人均薪酬分别为 205752 万、150495 元和 88433 元，在一定程度上，企业人均薪酬随着人均营收梯度发生变化。但需要注意，处于第二、第三名的两家企业的人均薪酬基本上处于第二梯队的平均水平。
不同平均营收规模的人均薪酬情况
通过对 2015-2017 年 13 家公司人均薪酬和人均营收复合增长率的对照，一般而言，人均营收的增长率高于人均薪酬。仅有 2 家公司出现了相反的状况，九易庄宸的人均薪酬增长率比人均营收增长率高出将近 5%，安徽设计的人均薪酬复合增长率比人均营收的复合增长率高出将近 14%。而平均薪酬表现较好的华建集团、启迪设计、山鼎设计、中衡设计的人均营收与人均薪酬复合增长率的差距分别为：4.94%、2.53%、2.96% 和 13.48%。
04
小 结
2017 年人均薪酬表现最好的 5 家企业为主板上市的 4 家企业：华建集团、启迪设计、山鼎设计、中衡设计以及鸿图建筑，2015-2017 年人均薪酬发展上复合增长率超 10% 的企业有 2 家，分别为安徽设计、佳汇设计。
2017 年人均营收表现最好的 5 家企业为华建集团、中衡设计、天友设计、启迪设计和清水爱派。2015-2017 年人均营收复合增长超过 20% 的有 4 家企业：云建筑、清水爱派、佳汇股份和中衡设计。
人均营收规模能一定程度上反映公司人均薪资的梯度。大多数公司的人均营收复合增长率高于人均薪资的。在人均薪资水平较高的企业中，两者差距较小。
作者|导数，来自上海攀成德企业管理顾问有限公司。
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