联合利华不缩写不幸福公司简介全球最大的日用品消费公司之一，大到什么程度呢？反正老王用的牙膏、洗发水、沐浴露、香皂、洗衣液、洗手液甚至洗面奶都是它们家的中华牙膏、清扬洗发水、凌士契合沐浴露、力士香皂、奥妙洗衣液、金纺衣物护。
公司简介
全球最大的日用品消费公司之一，大到什么程度呢？反正老王用的牙膏、洗发水、沐浴露、香皂、洗衣液、洗手液甚至洗面奶都是它们家的。
中华牙膏、清扬洗发水、凌士契合沐浴露、力士香皂、奥妙洗衣液、金纺衣物护理剂、卫宝洗手液和老王都知道的便宜大碗还好用的旁氏洗面奶。
可以说是联合利华让老王的生活变得更加干净卫生且精致。
为什么说联合利华强大，因为每天有20亿人像老王一样使用它们家的产品，也可以不要脸的说每天有20亿人像老王一样过得干净卫生又精致。
当然，联合利华旗下的产品远不止这些，实际上是有400多个，也不仅仅只有日消产品，还有冰淇淋，比如我们在便利店经常看到的和路雪就是联合利华旗下的。
所以在联合利华工作应该会是一件很有成就感和存在感的事情。
不扯皮，言归正传，说回联合利华本身。
它的强大也是岁月积淀的。
要追溯它的历史的话，可以回到19世纪70年代，那个时候英国还没有香皂，而后在19世纪80年代中期，在英国北部 William Lever 家族企业成功的生产出一种新型的香皂。这种香皂用椰子油或松仁油作原料，比传统的用动物脂肪做的香皂更易起泡。Lever 为香皂起名为 Sunlight，并且加上了与众不同的包装。
19世纪90年代的时候，这款香皂走上产品路线，必须是热销，并且在维多利亚女王时期的英国普及了清洁和卫生的观念。
是一款走上了神坛的香皂没错了。
但香皂仅是联合利华历史起点的一半，另一半是人造黄油。
这个人造黄油比香皂还要问世更早，在19世纪70年代就已经做得很大了，与联合利华渊源最深的Jurgens 和 Van den Bergh这两个做黄油生意的家族已经把业务扩展到了英国。
本来是两个没有很大关系的领域，但到了20世纪的时候，由于原材料（人造黄油和香皂都需要原料油和脂肪）的突然涨价，人造黄油和制皂业开始互相渗透进对方的市场，形成了联盟。
就这样联合了十年，香皂越来越好卖，黄油却越来越贱卖，撑不下去了，联盟都不行了。
于是乎到了1927年Jurgens 与 Van den Bergh 联合起来组成了“Margarine Unie”。两年之后（1929年），“Margarine Unie”与 Lever 兄弟公司合并成为联合利华，这成为当时最大的公司合并事件。
“香皂” “人造黄油”=联合利华。
经过八十多年的发展，目前联合利华在全球有超过20万名雇员，400多个品牌畅销全球190多个国家，在英国、荷兰、美国、印度和中国设有6大研发中心，在六大洲有270多个生产基地，都是诸位可以发光发热的地方。
企业组织架构
全球性跨国企业，中国属于北亚地区，目前这一地区的总裁是龙嘉华，CEO自09年起就一直是Paul Polman。
主要有客户发展部、财务部、人力资源部、市场部、研究发展部、信息技术部、供应链部门、消费者市场研究部和饮食策划部门。
但是在联合利华是不可能乖乖直呼部门大名的，都是简称英文缩写。
比如，U家人（联合利华员工自称）从不说“客户发展部”只说CD;消费者市场研究部门叫 CM（customer marketing 念咔吗）。职称也缩写，总监叫KCD(director)；经理叫KCM(manager),总监级别以上的人名也缩写。时间自然也能缩写，年叫YTD（year to date）;新年叫CNY(Chinesenew year )……
所以刚开始肯定很不适应，要做好心理准备。
各大部门又被细分成很多子部门，比如FMCG（快消品）最核心的部门市场部和销售部（在联合利华是客户发展部也就是CD）中的marketing 又细分为BB和BD,BD负责品牌的建构和创新（打广告做宣传），BB负责品牌的建设和运营，更多地要和CD共同确定市场销售方案，提升市场份额。
像一棵大树，枝繁叶茂。
工作氛围
大公司的通病都有（流程复杂、分工过于精细、工作范围太过狭窄导致很无趣等）。
但是还是很多人对联合利华很是向往。
老王总结了一下主要有以下几个原因：
- 和优秀的人共事是一件很幸福且幸运的事情。联合利华在中国招聘的新鲜血液基本都是名校毕业的，各有所长，互相学习帮助，一起进步。
说到这个，不得不提一下联合利华的管培生项目（MT），很多优秀的人才就是通过这个项目从此扎根U家，或者DE项目也可以。
- 平台大。虽然大家都是螺丝钉，那也是优秀的螺丝钉。而且虽然是在大平台做细小的事情，但是整个大环境和大的体系是能深刻影响到个人的，能够体验成熟公司制度的完善、业务的流程以及工作的方法常态等，这也是老王在和很多朋友聊到是要在大公司做螺丝钉还是在小公司当开拓者的时候常提到的一点。当然能够在小公司当开拓者是值得敬佩的，大公司的螺丝钉也能发光发热。
- 前景好。在U家这样的平台经历了洗礼后自身的职业身价是能升值的。这点不言而喻。
不过终究要在U家立下足，还是要靠真本事，像联合利华这样来自西方的跨国大企，对英语的要求很高，英文化办公是常态（市场部要做好每天喝老外全英文交流的准备）、讲求效率执行力高也是标配，毕竟优秀的人绝不止你一个，不断进步才能扎稳脚跟。
对了，联合利华的员工中，百分之六七十是女性，整个公司有种阴柔美。以及前面提到的不缩写不开心、不中英间杂不开心，还有一点就是不装X不开心。
环境
北亚区总部坐落在上海外环边上。
地铁2号线淞虹路站下来还得坐接驳车（公司有班车固定班次往返接送）。
现在有三栋楼，LK1（临空1，不缩写真是不舒服）、U66（研发部门）和LK3（新开的），外观很棒，又洋气又好用，空间大，停车方便。
薪资架构
面试的时候是不会和你说薪资的，但是公司的体制很完善，而且就算爱缩写爱中英夹杂爱装X还是有人愿意留下，其中最重要的原因应该是就是薪资待遇好了吧。
同岗不同薪，工资不透明。
老王打听到的就是：MT至少有12k每月的薪资，其他岗位普遍高于市场。
福利
免费班车。上海是有三十几趟的，遍布全市各个角落。
每天免费水果，先到先得。食堂的饭菜有人说好吃有人说难吃，但价钱真的挺良心。
欧洲公司，老板对下属还是比较温和的，经常能打成一片，peer pressure也没那么大。做好手头的事情，是个老实打工的好去处。每年评上最佳雇主前几名是有道理的。
每年一次大的outing，半年一次小outing，季度一次team building，每月小团队的team building无数，这些是标配。Unilever的领导都很会玩，你不用担心不好玩。抱着U家的大腿，三年多基本把中国跑遍了。
绩效➕晋升
Unilever是一个全球布局的大公司，人员架构从work level 1一直到work level 7。
普通员工就是1，manager就是2，director就是3，区域性的部门VP（比如北亚区市场部的VP）就是4，区域的head是5或6（根据区域的重要性来排），全球的VP、CFO、CMO都是6，全球的CEO是7。
同一个work level还分1A、1B、1C、1D，2A、2B（不知道会不会跳过）、2C……以此类推。
可以说等级还是非常森严的。
晋升会遵循所谓的performance culture，但performance是由你的line manager以及line director来认证的，所以你一定要追求QQ棋牌那种精确的积分晋级制度在这样的公司也是不现实的。
但至少标榜的是performance culture，那好好工作一定还是有希望升职加薪的吧。
work level1-7就好像金字塔底到塔尖，人数是递减的，每一层都有固定的head count，所以晋升只能是等到有位子空出来了，你再递补。
好在FMCG行业的人员流动率很高，外面的猎头对U家的人也总是盯得很紧，没准哪天你的老板被挖走或者跳走，你就可以上位了。
但从上面的编制你可以猜到，MKT的流动率会更高于CD。
对于通过MT program被招募的应届生，在公司内的发展前景是大大优于normal staff的。
MKT的MT通常3-4年晋升经理，CD的MT通常4-5年晋升经理，身边的例子屡见不鲜。我第一岗的总监78年生人，升到总监只用了不到10年，人称MT中的翘楚。
相比之下，normal staff的处境明显堪忧，坑就那么多，每年还有固定数量的新鲜MT进来，重要岗位重要工作也会倾斜给MT，排名不占优、想表现也没机会，所以对于普通员工来说，除非是进来养老混日子或者刷光环接着往外跳，不然真没啥大意思。
关于MT
这个老王觉得有必要单独拿出来讲一讲，因为在联合利华，MT渠道是最具有优势的，前面说到晋升机会是有优势的，其次MT也的确是一个最能让人快速成长的渠道。
实行轮岗制，三年轮三岗。Brand Building（品牌建议部，15个月）, Customer Development (销售部，6个月)，和Brand Development（品牌发展部，15个月）
但是比轮岗更重要的是，跟的是什么领导，跟对了领导就是人生赢家，跟错了那就是煎熬。
还有就是面试MT，过完简历关后，会让你先做一个小游戏，这个游戏偏向于测试类的，看看你的性格特征人格特征等，很好过；之后是一轮视频面试，问一些关于marketing的事情并且会顺便考察你的英文水平，这两轮都过了才是真正的面试。
面试一般在酒店里，乌泱泱几百人一起面，一轮一轮刷，一天之内完成，竞争很残酷，10:1的比例吧，诀窍就是：要有信息要有气场更要有想法。
考勤➕加班
弹性工作制。
一般9点半前到，不要晚得太过分只要说得过去就行。
不打卡。
有VPN，下班可以回家加班。平时也可以申请在家办公。
周五4点下班。
加班多不多分部门和工作来看。忙是一定的，但work hard，play harder，是可以分开的。
推荐岗位➕适合入职人群
岗位的话，自然是能去核心部门也就是前面说到的客户发展部（CD）好咯，而且能去英国总部就去总部，有句话说是这样说的：“在联合利华，公司的活百分之八十都被发展中国家的分公司做了，总部则负责享受他们创造的百分之八十的利润就好。”
而且总部的福利真的更好，比如在伦敦总部专门有一个team是来研究开发新食谱每天更新菜谱和营养搭配的，在一个整栋大楼都看不见几个亚洲人的地方能吃到红烧肉，炒面，冬阴功这些东方美食；每天有三种以上免费水果，免费冰淇淋，几十种茶类随便挑，大楼里有联合利华自己的员工购物中心，里面所有联合利华的产品全是五折并对员工家属开发，重点是里面能买到好多还没上市的产品。大楼里还配有三个专业健身教练的健身房和相关瑜伽等课程，各种专业器材，测量设施，洗浴设施就不用说了，重点是大楼里还有医务部，也就说如果你上班坐得哪里不舒服了，走下楼还有个给你按摩的……
另外实习生去也很能锻炼人，值得推荐，但是要抗压能力很强，中国这边比较倾向于要上海本地院校的或者上海本地人。
适合人群：女生！集美貌与才华于一身的女生！男生的话，如果能接受女生的八卦和其他男生的觊觎也欢迎。
公司：联合利华
福利：★★★★☆ 环境：★★★★☆
薪资：★★★☆
发展：★★★☆
