KPI中拼抢5、KPI中拼抢大公司的KPI都是严格规范中夹杂着一点点人性化，公司会很看重KPI，但同时又用规则限制了你不择手段的可能。规模化的企业大部分的KPI考核都是适当人性化一些，既有定量的部分，也会有定性的部分，像阿里这种企业还有价值观的考核部分。这句出自阿里的话是大部分大企业的真实写照；公司里加班到11点的大有人在，能看到城市凌晨夜景的人也不在少数。身边的大多数人都为了KPI在拼抢，你置身其中，也不可免俗。
有些亲戚朋友问我，孩子大学刚毕业要不要进大公司。我的回答是有机会必须进，没有机会创造机会也要进。为什么？因为大厂的光环还是比较闪耀的，带着这个光环的你春节回老家，骑着自行车的背影仿佛都比旁边开宝马的包工头二狗显得高大。这个光环意味着你若干年后可以跳槽去任何一家同行业企业，也足以让你在路边撸串的时候跟你刚认识的美女聊天时唾液横飞。当然，还有相对较高的工资及福利待遇，这些统统不谈，其实进大厂只为感受正规化的制度和流程。
大厂能给我们什么
大厂能给我们什么？
1、正规军中成长
小公司往往公司的规章制度不完善，管理混乱；个人的情绪左右较大。有的公司是老板直接管理，独裁、一言堂，遇到人品好的还算比较幸运，遇到人品差的，承诺不兑现，工资拖欠，疯狂压榨，还不舍得出钱。
小公司的人员流动性也较大，你今天还带着一个团队一起做项目，明天上班发现这个团队就你一个人还来上班了。
公司也不存在一个萝卜一个坑，有时候需要上新的项目，招了一大批萝卜，却发现根本没有这么多坑。所以，一个办公室经常是闲的闲死，忙的忙死。
公司也没有完善的培训体系，许多新入职的员工，根本不知道自己要做什么，不是刷微博，就是逛淘宝。
公司整体的节奏也会比较慢和混乱，大公司的事故都有迹可循，小公司的故事都充满惊喜。
在大公司，你可以知道一个刚入职的员工有什么样的晋升通道；你可以知道一个新的业务走什么流程从零到一的开展；你可以知道怎样规范化搭建一个团队；各个团队之间有什么样的流程来沟通配合；各司其职可以让每个环节都产生精品；于是，你会懂得一个优秀的作品应该是什么样的，以后碰到类似的场景就有惯性的思维和经验了。
身在正规军当中，虽然你可能只是微不足道的火头兵，但你可以身临其境的感受到一只队伍的建设，一场战争的胜利。
这一切的根源是你愿意去学习和探索，否则一切与你无关，你依然是只会做大锅菜的火头兵。
2、牛人堆里学习
大公司里汇聚了最优秀的人才资源，在这里你会发现身边都是牛人。平时无论是工作，还是生活中的难题，你都可以在职友圈里找到答案。你如果想学习某一领域的知识，你可以直接联系这一领域的高手，上到公司的高层，下到负责维护网络的电脑小哥，都静静的躺在你公司专用的沟通软件列表里。
你可以跟着终端销售冠军学沟通、跟着善于表达的领导学演讲、跟着技术达人学技术、跟着学识渊博的领导学知识、跟着爱看书的同事一起看书；在这里你总是能遇到比你优秀的人，也有更多的机会接近他们，学习他们。
只要你热爱学习，大公司会满足你的所有领域需求。
平台之上跳跃
3、平台之上思考
大公司拥有了个人绝对达不到的平台高度，你可以站在山顶看风景，观世界。因为公司的缘故，你可以接触到社会中优秀的各种资源和平台，你可以借助公司的平台和他们平等的对话沟通。你会发现以前你认为高不可攀的人和事，在公司这个平台上触手可及。
公司提供了平台给你成长、学习，甚至可以低成本的试错；你有机会去各地培训、开会，接触行业的大牛；也有机会参与公司的各种社会活动，在其中去思考、成长。
这些平台都是公司无数的前辈经过数十年的心血积累，你可以享受直接的拿来主义，所以个人的成长会非常快。
4、后顾无忧中工作
小公司，普遍性的福利待遇打折五险一金，既然国家规定了，那就给你交，不过得按当地最低标准来；法定节假日，不存在的，一周单休是好的，更有甚者两周一休；加班费，没听说过，活你得干，不强制你加班，但是工作你得完成。
病假可以准，但工资照常扣，遇到老板心情不好，直接单方面给你解除劳动合同；女员工的产假，你可以尽情的在家里坐月子，工资是不存在的，等你可以上班了，如果有你的职位你继续干，没有你的职位，对不起，你可以另谋高就了。
小团队，只有薪水是最可靠的，其它的都可以作为加分项了，大公司往往不同。
生活上，公司配备了食堂、体检、各种福利待遇以及国家法定的节假日（当然销售平台的人这一点基本享受不到）；而且公司给予了在当地绝对算丰厚的工资待遇，完善的住房公积金，让你即使达不到中产，应该也足以生活无忧。
业务上，有各种基础服务的部门，网络维护、物流、售后、客服、产品研发、政策制定、企划、外包的服务公司等等部门，让你所有的需求都可以满足，你安心做你自己的专项工作就够了。
个人发展上，不足以保证每个人都平步青云，但也有完善透明的薪酬待遇和升迁通道，几乎每个付出的人都能得到应有的回报，各种培训和学习，也能让你经常走出舒适区获得个人成长。
公司基本解决了你所能遇到的后顾之忧，可以专心耕耘好自己的一亩三分地。
KPI中拼抢
5、KPI中拼抢
大公司的KPI都是严格规范中夹杂着一点点人性化，公司会很看重KPI，但同时又用规则限制了你不择手段的可能。所以，你会在潜移默化中有了拼抢的意识和竞争的习惯。
规模化的企业大部分的KPI考核都是适当人性化一些，既有定量的部分，也会有定性的部分，像阿里这种企业还有价值观的考核部分。
“一个公司让人可畏可敬的不是商业模式，而是源源不断的激情和狼性。”这句出自阿里的话是大部分大企业的真实写照；公司里加班到11点的大有人在，能看到城市凌晨夜景的人也不在少数。身边的大多数人都为了KPI在拼抢，你置身其中，也不可免俗。
久而久之，你会养成了良好的竞争习惯和激情的工作状态，为了完成目标，全力以赴。
所以各位童鞋，毕业就业大厂是首选。
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