，甚至是任何社保都没有，所以说他们以前经历过这样的企业单位，所以在找工作的过程中非常重视五险一金的问题。我认为员工的意识提高之后，对于大多数企业甚至是绝大多数企业是有一个好的助推作用，因为毕竟大家都正常的去给员工交纳一份五险一金。
为什么现在的人，越来越重视五险一金了呢？这个问题我从我自己亲身经历，工作的角度来说明一下。因为我本人是从事企业单位人力资源管理工作的，主要从事社保这一块的工作，虽然说我没有从事招聘这一块的工作，但是通过我同事的陈述，我不难发现，现在的应聘者确实是，越来越重视五险一金的待遇了。
因为现在求职的这个整个大方向，发生一定的转变，也就是说招工难的问题，体现在各个行业各个方面，甚至是各个单位。不能说人口总数减少，至少说劳动力人口可能有一定的改变，因为老龄化人口增多，在人口总数不变的前提下，那么老龄人口增多就意味着适龄劳动力人口的减少。所以对于一些企业单位来讲，招工难的问题就是凸显出来了。
那么像以前，实际上有几十个人甚至上百个人去竞争一个岗位，作为一个招聘者来讲，自然是不愁招人的问题，因为我可以择优挑选，完全是可以挑取其中最优秀的员工来进入到工作岗位当中去，所以说对于一个招聘专员来说，他的工作是非常得心应手的，但是在今天则不一样，因为招工难的问题日益凸显，所以说在很多应聘和求职者当中，很难去找到非常适合于工作岗位的人，同时现在的求职者的要求也是越来越多。
其中的一项就是对于五险一金的重视程度，当然我们作为一个国有企业单位五险一金是完全有的，不但是拥有五险一金甚至是五险两金，还包括一个企业年金都是正常拥有的，这个是没有问题，但是通过一些，求职应聘者的语言交谈当中，不难发现，有相当一部分的企业是没有五险一金。，甚至是任何社保都没有，所以说他们以前经历过这样的企业单位，所以在找工作的过程中非常重视五险一金的问题。
可能有很多人还不明白五险一金的重要作用是什么，但是他们至少清楚，既然我参加工作了就应该去交纳五险一金。所以说求职者对于五险一金越来越重视，这是毫无疑问的，如果一个好的企业单位连五险一金都没有，那么它就不能够称之为是一个好的企业，再加上本身劳动合同法明确规定为自己的员工正常缴纳社保是法定的责任和义务，这是无可厚非的，所以说你不给员工交纳五险一金，你怎么能够称得上是一个好的企业呢？
我认为员工的意识提高之后，对于大多数企业甚至是绝大多数企业是有一个好的助推作用，因为毕竟大家都正常的去给员工交纳一份五险一金。对于自己的员工本身是一种利益的保障，对于自己企业的口碑也是能够起到一定推波助澜的作用，所以说这是一个好的现象，那么通过我的文章也向大家普及五险一金的重要性，尤其是在应聘新工作单位时，一定要问清楚五险一金有没有，如果说一个公司连五险一金都没有，那么就说明这个公司的发展前景是非常的黯淡。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
#理财知识科普##21天图文打卡挑战##图文创造打卡挑战活动#
懂社保VIP粉丝圈圈主:懂社保39成员进入圈子
