我国社会保险是一种强制保险，不同于商业保险的自愿性，因此，不允许用人单位与劳动者通过协商选择是否参保。即使签订了协议，也是无效的。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以以此为理由要求单位解除劳动关系，并且支付解除劳动关系的经济补偿。满6个月不到一年的按一个月，不满6个月的按半个月。
随着年龄的增长，肩上所要背负的责任也越来越重。上班下班，养家糊口，是大多数成年人的生活常态。然而，只想好好上个班也不消停，还总是被套路。
小王刚去一家新公司上班，上班第一天找小王谈话：咱们商量商量，先不交五险一金，转正了再交，可以先给点补贴。
家人们，咱就是说万万不可答应啊！
首先，公司不缴纳社保的行为是违法的。
我国社会保险是一种强制保险，不同于商业保险的自愿性，因此，不允许用人单位与劳动者通过协商选择是否参保。即使签订了协议，也是无效的。
有人会说啊，那老板就是不肯交，这个后疫情时代找工作也不是那么容易，那怎么办啊？
那就来看看这三个办法：
一: 要求用人单位补缴
既然没有缴，那么该缴的肯定不能放过，补上！根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
因此首先可以向单位要求补缴，协商不成的，就去劳动监察部门投诉举报，贼管用
二: 以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿
根据《劳动法》的规定。如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以以此为理由要求单位解除劳动关系，并且支付解除劳动关系的经济补偿。
也就是说，你可以以单位没有给你缴纳社保为由请求解除劳动关系，同时还可以要求单位给你补偿金。
关于经济补偿的数额，一般来说是工作时间每满一年给予一个月的经济补偿。满6个月不到一年的按一个月，不满6个月的按半个月。
三: 就未缴纳社保而导致的损失，可以要求用人单位赔偿
根据相关法律法规的规定，用人单位没有为劳动者缴纳社保，或者未足额缴纳社保的，劳动者因工伤、失业、生育而引发的相关纠纷，用人单位依法承担相应的法律责任，给劳动者造成的损失后果予以赔偿。
也就是说如果你生病了，失业了，或者遇到工伤，由于单位没有给你缴纳社保，而没法报销、享受补贴等，这些损失可以去仲裁，也可以去法院起诉，要求企业来承担。
